...关系,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准是多少

一次性工伤医疗补助金的具体标准是:七级伤残为15个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金的具体标准是:七级伤残为15个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。终止...

一次性医疗补助金的赔偿标准是什么?

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残...

哪些情形应当认定为工伤?伤残职工可享哪些工伤待遇?……这份工伤...

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残...

在同一家公司发生两次工伤,能领两份一次性工伤医疗补助金吗?

周先生你好,我们公司有个小青年在前两年发生了两次工伤,第一次劳动能力鉴定为十级伤残,第二次为九级伤残,他上个月离职了,可以向社保中心领取一次性工伤医疗补助金,是有这么一回事吗?是的,在单位正常参保的工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残,劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支...

工伤员工仲裁期间死亡,用人单位是否仍须支付“三个一次性”补助金?

据此,一审判决:一、确认吴某与A公司自2019年12月2日至2023年1月15日存在劳动关系,于2023年1月16日解除劳动关系;二、A公司支付吴某继承人吴某某一次性伤残补助金38491.2元、一次性工伤医疗补助金58320元、一次性伤残就业补助金93312元、停工留薪期工资13200元。A公司上诉,二审判决驳回上诉,维持原判。

工伤赔偿费用清单(2024版)??

四级伤残:本人工资×75%;伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇(www.e993.com)2024年11月17日。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金...

关于社保那些事·你问我答88 | 工伤保险待遇有哪些?工伤保险缴费...

答:根据《工伤保险条例》的规定,职工工伤死亡待遇包括3个部分:第一部分是丧葬补助金。标准为6个月的上年度本地区职工月平均工资。如2023年工亡人员丧葬补助金计发基数为2022年海南省在岗职工月平均工资(8982.92元),该基数乘以6则为当年丧葬补助金(53897.52元)。待2023年全省在岗职工月平均工资公布后再执行新标准。

工伤发生,作为企业该如何应对?

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金...

工伤职工鉴定为伤残后,可享受什么待遇?

缴费不足十二个月的,以实际缴纳月数计算平均月缴费工资。本人工资高于全省上年度职工月平均工资300%的,按照全省上年度职工月平均工资的300%计算;本人工资低于全省上年度职工月平均工资60%的,按照全省上年度职工月平均工资的60%计算。需要注意的是,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,这两项待遇计算时,本人...

江苏省实施《工伤保险条例》办法

(一)一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算,五级的,每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资;六级的,每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资;七级的,每满一年发给1个月的当地职工平均工资;八级的,每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资;九级的...