二胎妈妈之惑:医保部门核发3万多元生育津贴,公司仅发1万多产假...
事后,胡女士从医保中心获取的生育津贴核定单显示,该公司上年度在职职工日平均缴费基数为186.3元,胡女士可享受产假天数为173天,核定生育津贴总额32229.9元,已发放到家家乐超市的公司账户。▲医保部门核发的生育津贴不过,公司并未将生育津贴发放给她,而是向其按月发放产假工资。截至目前,胡女士领到5个月的产假...
二胎妈妈质疑公司克扣生育津贴:双方达成调解,公司再支付产假工资...
四川乐山的胡女士去年11月生育二胎孩子后,当地医保部门核发其生育津贴为3万多元,但产假期间公司只给她发了1万多元产假工资。她百思不得其解,“生育津贴到底是发给公司还是个人?”为此,她质疑公司克扣了自己的生育津贴,认为公司在扣除已发放的产假工资后,应将剩余生育津贴全部返还自己。但公司方表示,如果工资正常全额...
公司只用生育津贴发产假工资被起诉 “生育津贴”与“产假工资...
经核算,其产假工资共计7.4万余元,皓天公司应向其支付,故诉至法院,要求皓天公司向其支付产假工资7.4万余元。皓天公司辩称,公司已按照规定为李女士缴纳了生育保险,社会保险经办机构核定的生育津贴为3.5万余元,已入公司财务账目。因此,其公司仅同意按照社保核算的生育津贴数额3.5万余元向李女士支付产假工资,但李女士拒...
生育津贴低于原工资标准,法院判决公司为女职工补足差额
公司为李女士申领了生育津贴,告知李女士生育津贴为3.5万余元,但未向李女士发放。双方因产假待遇产生分歧后协商未果,李女士先后提起劳动仲裁及诉讼。李女士诉称,公司未向其发放产假工资,且克扣了已从社保部门申领到的生育津贴,至今未发放,其产假期间没享受任何工资或津贴待遇,给生活造成很大影响。经核算,其产假工资共...
生育津贴低于员工原工资标准,公司是否应补足差额?-善世集团
2019年,李女士入职某公司担任部门经理,月工资标准1.8万元,公司为其缴纳了生育保险。2021年,李女士生育一女并休产假128天。公司为李女士申领了生育津贴,告知李女士生育津贴为3.5万余元,但未向李女士发放。双方因产假待遇产生分歧后协商未果,李女士先后提起劳动仲裁及诉讼。
公司擅自停缴社保费 生育津贴损失该由谁承担
为此,何某诉至法院,要求公司补缴2022年3月至6月期间的社会保险费共计7400元,并支付因未缴纳医疗保险损失的生育津贴、生育医疗费、一次性分娩营养补助费等共计2万元(www.e993.com)2024年10月22日。郑州某置业公司辩称:该公司欠缴何某2022年3月至6月的社会保险费是事实,但公司现经济困难,无能力补缴,且如果公司补缴了空缺的社会保险费,何某...
公司停业了?女职工的生育津贴不能停
2019年6月至2019年11月期间,王女士的实际工资为9000元/月。王女士最后工作日为2019年11月26日,其后自2019年11月27日起休产假,2019年11月29日顺产分娩。经核定,王女士可享受的生育津贴待遇共计30864.12元。B公司收到该生育津贴后于2020年6月29日转账给A公司。
生育津贴那些事(五)丨生育津贴迟迟未收到,可能是企业账户需要维护
另外,若灵活就业在职人员需要更新生育津贴领取银行卡信息,可于手机端“浙里办”APP--“浙里医保”专区--“职工参保信息变更登记”事项重新提交,或至临安区医保经办窗口办理。温馨提醒如果在浙里办申请生育津贴时,发现系统有以下提示,就需要对企业账户进行维护啦!
产假工资、生育津贴都领取了,可以要求退回生育津贴吗?
2015年12月3日,社保部门审核后向公司支付职工生育保险待遇10404.69元,其中生育医疗费为3000元,生育津贴为7404.69元。2016年1月11日,公司通过银行转账将10404.69元当作生育保险费支付到傅小兰银行账户。2016年4月18日,傅小兰向公司提出辞职申请并取得公司同意。
人均2.6万元!将直接发放给职工本人
生育保险覆盖用人单位及其职工,保障参保女职工生育医疗费用和国家法定产假期间生育津贴待遇。2023年,全国参加生育保险2.49亿人,生育保险基金支出1177亿元,生育的参保女职工人均生育津贴为2.6万元。生育津贴通俗来说就是产假工资,“到底应该由男方单位发还是女方单位发”,是一部分职工的困惑。章轲表示,生育津贴其实是医保...