提被迫解除,经济补偿没支持,原因在这里!|劳动法江湖

张三从2006年12月24日入职至2023年4月25日解除劳动关系,劳动关系存续期间为16年5个月,张三离职前12个月平均工资为5282.04元,依照《劳动合同法》第第四十七的规定,经济补偿数额为87153.66元(16.5个月×5282.04元/月),公司应当予以支付。二审法院认为本案中,张三以公司未足额支付工资和加班费为由主动提出解除双方劳...

劳动法问答|用人单位拖欠哪些“工资”时,提出被迫离职要小心?

一、二倍工资二倍工资的差额对用人单位具有惩罚性,系作为一项惩罚公司不及时与劳动者签订劳动合同的赔偿。二、未休年休假工资年休假是福利待遇,即便用人单位没有安排休,可以折算为工资的部分也属于福利待遇,故具有福利性质。三、年终奖年终奖看上去人畜无害,跟工资不搭边,但实践里真有人以此为由主张被迫离...

被迫离职常见的五个坑,千万别踩!

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者应当依法要求用人单位缴纳;用人单位未在一个月内按规定缴纳的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当依法支付经济补偿。但是从最近两年的判决书来看,检索结果只有10余份,其中有部分还是其他被迫离职理由。天津地区,根据《天津市关于审理劳动争议案件指南》第27条第二款规...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

离职三个月后,张女士向法院提起诉讼,她表示,离职是被迫的,因为公司恶意克扣劳动报酬,强行要求加班也不支付加班工资。她要求公司支付未结算工资31511元及经济补偿金27497元。张女士能拿到这笔钱吗?12月7日,现代快报记者从淮安市洪泽法院获悉,2019年10月张女士作为设计师入职某公司,负责联系客户、给予装修建议、现场...

被竞业之后,把工资加倍还给前公司的人

几位应届生过去很大部分收入来自加班费,但公司在竞业限制期的补偿通常是基础工资的30%,几位应届生员工每月收到补偿金2000多元,难以维系在一二线城市的生活。大公司们不断推进新业务,竞对公司名单也普遍越来越长。多家互联网大公司的竞业限制适用地域覆盖全球。几家新能源领域大公司的竞业限制范围蔓延至产业链...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

我国法律规定,试用期最长时间不能超过6个月,一般赔偿也只是“2n”,大约相当于一个月的工资(www.e993.com)2024年11月29日。但为了这点赔偿,劳动者往往要付出较大的时间和精力去收集材料。“劳动仲裁下来,用人单位如果不服,会再找理由进行一审、二审,这样真可能耗费大约两年时间。”路平表示,尽管劳动仲裁要求45天内完成,但在目前的司法实践中,...

企业没钱赔就给员工放长假?来看专家解读“软裁员”

至于放假期间的工资待遇,该公司表示依据《深圳市员工工资支付条例》等相关规定执行;首月工资正常发放,次月开始按深圳最低工资标准的80%发放工资,没按规定时间返岗的按旷工处理。对此,该企业有员工向媒体透露:“公司现在还有人在上班,也没有所谓停工停产。公司从7月份就开始让第一批员工放了4个月假。到了10月底,7...

劳动法问答|被迫离职还能拿十三薪吗?十三薪和年终奖傻傻分不清。

因此,十三薪、十四薪、十五薪……看起来很美好很高大上,还是要根据劳动合同实际约定以及履行情况来决定其性质。譬如劳动合同中并没有约定劳动者享受十三薪、十四薪获得的具体条件,那么在劳动者提供了正常劳动的情况下,企业不得以经营亏损为由拒绝发放,也不能以劳动者被迫离职不予发放。鉴于劳动者未工作满一年,只能...

企业没钱赔就给员工放长假?专家:通过放长假“软裁员”不仅违法...

至于放假期间的工资待遇,该公司表示依据《深圳市员工工资支付条例》等相关规定执行;首月工资正常发放,次月开始按深圳最低工资标准的80%发放工资,没按规定时间返岗的按旷工处理。对此,该企业有员工向媒体透露:“公司现在还有人在上班,也没有所谓停工停产。公司从7月份就开始让第一批员工放了4个月假。到了10月底,7...

深圳一医疗公司给员工放假10个月?工作人员:没人提离职但公司也没...

放假原因是订单不足,导致公司经营困难,无法满足经营条件,经公司研究决定采取放假方式缓解经营压力。放假期间工资待遇依据《深圳市员工工资支付条例》等相关规定执行;首月工资正常发放,次月开始按深圳最低工资标准的80%发放工资,没按规定时间返岗的按旷工处理。”...