试用期不用签合同、工资随意定?真相来了!

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。无论用人单位是否与劳动者约定试用期均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同试用期的工资随便定?试用期的工资不能随便定!《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定:劳动者在试用期的工资...

最高法案例|即便员工同意,也不能延长试用期?|劳动法江湖

结合2018年9月26日至2018年10月25日期间的工资发放情况,可以认定某教育公司将王某的试用期延长至了2018年9月30日,某教育公司这一行为违反法律规定,故某教育公司应支付王某2018年6月26日至2018年9月30日期间违法约定试用期的赔偿金42027.59元。

公司试用期内不交社保,员工可要求哪些赔偿?

《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...

男子入职一个月被辞退,老板称应出勤31天不给工资

据网友“南风吹雪”透露，他于2023年10月10日在海口歆创文化传媒有限公司（以下简称歆创公司）入职，担任平面设计师，试用期为3个月，底薪为5000元。然而，仅仅一个月后，他就被公司告知已经被辞退，理由是试用期不合格。他表示，自己并没有违反公司的规定，也没有出现任何工作失误，但公司却拒绝给他发放工资，还...

试用期不交社保、无双休?这些劳动权益误区你需知道

如果员工在单休日工作,用人单位应当支付加班费。根据《劳动法》的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着,员工在单休日工作且未得到补休时,应当获得正常工资的两倍作为加班工资。李迈律师解读|试用期不缴社保?这些劳动权益误区你中招了吗?

【人社政策连连看】在劳动合同中,试用期和劳动报酬应如何约定?

根据法律规定,试用期的期限应当和劳动合同期限相对应(www.e993.com)2024年11月27日。劳动合同期限3个月以上不满1年的试用期不得超过1个月1年以上不满3年的试用期不得超过两个月3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月哪些情况不能约定试用期?有以下情形之一,用人单位不得约定试用期:...

春招求职季进行时,各国对试用期是如何规定的?

根据《德国联邦休假法》的规定，一周5天工作制的员工，每年应享有不低于20个工作日的带薪休假。一周6天工作制的至少为24天。也就是说，当试用期员工工作满一个月后，至少是能休1至2天的。例如，员工A于2024年1月1日入职新公司，年假为20天。如果7月1日，他还在这家公司工作，那么他就已获得全部20天年假...

老板最怕你知道的十二条劳动法。刚毕业初入社会的,值得学习

第三,如果你打算离职呢,而且公司之前还没给你交社保,你可以要求获得经济补偿金。第四,休息日加班,要么安排补休,要么安排双倍工资,法定规定,节假日加班必须支付三倍的工资。第五,试用期的约定劳动合同期限呢,三个月以上不满一年的不能超过一个月,一年以上不满三年的不能超过两个月,三年以上和无固定期限的不能...

企事业单位不遵守劳动法,劳动者如何捍卫自己的权利

首先,该批幼师的招录方案中提到,“此次所招录临时聘用制幼儿教师实行一年一考、一年一聘,试用期为一年,试用期期间每人每月1000元”。而《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限...

时刻帮丨“假试用 真使用”成廉价劳动力 @职场新人来避坑

按《劳动法合同》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只...