老板给全体员工涨工资却不给我涨,我直接辞职笑着看他公司倒闭

其实我早已知晓王强多次找过老板，并且信誓旦旦地表示他不需要工资，而且肯定能做得比我更好。这难道不是在赤裸裸地向老板暗示他想要吃回扣吗？老板对此应该并不在意，反正在他的观念里，无论谁坐在这个位置上都会吃回扣。王强愿意不要工资，至少还能为公司省下一些开支。得知这个消息后，我感到极度无语。以前王...

公司空降技术主管工资16000,前主管急辞,全车间停产,老板急了

王董事长继续说道，“同时，我还要宣布一个决定，为了更好地激励大家，从下个月起，公司将提高员工工资，改善工作条件，同时将开设专项奖金来奖励优秀的工作团队。”这番话让整个车间沸腾了，人们的脸上洋溢着幸福的笑容，他们知道，这不只是对刘工的认可，也是对每一位员工辛勤工作的回报。随着时间的推移，刘工已不...

员工急辞且不办交接,法院判赔公司5万元!

今天,我们来研读新收录的8个典型案例之一,涉及劳动者急辞,用人单位要求劳动者赔偿的案例。基本案情2020年12月1日,重庆某科技有限公司(以下简称某科技公司)与李某兵订立劳动合同,约定李某兵承担研发工作,合同期限3年;离职应当办理工作交接手续,交还工具、技术资料等,造成损失应当据实赔偿等内容。2022年2月15日,...

员工急辞且不办交接,造成公司损失!法院怎么判?

法院于2023年7月24日作出民事判决:李某兵于本判决生效后十五日内赔偿原告某科技公司损失50000元;驳回某科技公司的其他诉讼请求。如果因员工任性离职给公司带来损失公司是可以要求其赔偿的但HR小黄鸭要提醒的是公司的索赔金额,切忌狮子大开口要合情合理合法并提供相关证据根据《劳动争议调解仲裁法》第6条规定,...

中企法顾唐天平:员工“急辞工”造成公司经济损失,要赔偿吗?

综合考量李某参与项目时间、离职时间、本人工资水平等因素,人民法院酌情确定李某赔偿公司损失5万元。由此可见,法律赋予了用人单位要求违法解除合同员工赔偿经济损失的权利,但实践中,90%以上的企业的诉求无法得到支持。1、劳动合同没有明确约定员工“急辞工”给企业造成哪些经济损失,行业不同、企业不同、岗位不同都...

影石Insta360创始人凌晨发声求公道:IPO不顺,个人工资都用来偿还...

影石Insta360创始人凌晨发声求公道:IPO不顺,个人工资都用来偿还利息8月14日,在当前A股市场低迷与金融反腐的双重背景下(www.e993.com)2024年11月27日。Insta360创始人刘靖康在朋友圈发表长文,就公司IPO过程中的一些敏感问题进行了详细澄清,并表达了对公司未来发展及中国智造崛起的坚定信心。刘靖康表示:“2022现场检查后,无收到监管劝退,我不求批文,...

“深度”案例① | 劳动者“紧急辞职”应赔偿用人单位实际损失

离职后,朱某向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求确认朱某与某公司2016年10月13日至2022年6月25日存在劳动关系,并要求某公司补发2022年6月份工资中急辞扣款4900.91元和2022年未享受带薪年假工资753.89元。苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会认为,根据《江苏省工资支付条例》第十二条规定,公司扣除工...

e线追踪:骑手急辞 公司:扣一个月工资

公司支付给了涂师傅2200元涂师傅也接受了这个协调结果那如若遇到员工急辞用人单位能否扣除一个月工资当做处罚呢?记者向沙市区人社局了解到:对于员工违反公司规定的,公司可以进行处罚,但是按照湖北省工资支付暂行规定,对员工的处罚最多不得超过当月工资的20%。但是处罚要经过公司职代会、工会等组织通过。

员工“急辞”,被扣一半工资,这合法吗?

某公司一技术人员前几天申请离职,并且要求即辞即走,考虑到这个是技术岗位,且短时间内没人能顶替,所以公司不同意他当天就走,坚持要他按照正常流程一个月后再离职,如果急辞就要扣他一个月的工资。但员工态度强硬,执意要走,表示不管公司批不批急辞,第二天都不会来上班,如果公司扣他工资就到劳动局去投诉。那么...

员工要求即辞即走,是否可以扣一个月工资?

公司一技工前几天申请离职,并且要求即辞即走,考虑到这个是技术岗位,且短时间内没人能顶替,所以公司不同意他当天就走,坚持要他按照正常流程一个月后再离职,如果急辞要扣一个月的工资。但员工态度强硬,执意要走,表示不管公司批不批急辞,第二天都不会来上班,如果公司扣他工资就到劳动局去投诉。