用工与签合同单位不一致,劳动者应向谁索要工资?
近日,广东省南雄法院审结一起劳动争议纠纷案件,因上述两单位系关联单位且存在混同用工的情形,法院判决实际用工的F单位与劳动者存在劳动关系,劳动者的劳动报酬由实际用工的F单位与签订劳动合同的A单位共同承担。2021年11月,劳动者黄某某被F单位的经营者欧阳某某拉入出车微信工作群并安排出车任务,开始出车工作,工资由...
被欠薪后发现只有口头约定 工资该找谁要?
她认为,虽然自己和服装公司没有签订劳动合同,但是双方存在事实上的劳动关系,因此她要求服装公司支付拖欠的工资,并支付未签订劳动合同的双倍工资差额1.5万元。被拖欠的报酬该找谁要记者了解到,小黄遇到的情况并不鲜见。有些网络主播由于和多家企业合作,并未与某一家企业签订劳动合同。昆明市劳动人事争议仲裁院工作人...
@职场小白:未订立劳动合同,应该如何维权?
如果双方有约定月工资的,就按照约定的工资来计算;如何没有没有约定或约定不明的,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定来确定正常工作时间的月工资,如果按照上述规定仍无法确定正常工作时间工作数额的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
未给员工买保险,工伤怎么赔?
用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第63条的规定追偿。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按...
用人单位不能举证证明未签订劳动合同的责任在于劳动者一方,应支付...
法院经审理认为,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,逾期未签订的应自第二个月起每月支付二倍的工资。杨某某自2022年5月15日到某交运公司工作,至2023年3月31日解除劳动关系,双方未签订书面劳动合同,某交运公司应支付杨某某自2022年6月15日至2023年3月30日期间的二倍工资差额。某交运公...
【读案明法】公司不签劳动合同还拖欠工资?该如何赔偿?
在当今竞争激烈的社会,工作不易,每个人都希望自己的付出能得到应有的回报(www.e993.com)2024年7月6日。但是当遇见公司没有签订劳动合同,而且还拖欠工资。我们该怎么办?一起看看今天的案件。1案情简介2021年11月,陈雨(化名)正式入职巴贝儿酒店公司(由四川巴贝儿教育科技有限公司100%持股),任职期间负责与施工方协调处理各项事宜、酒店安全施工...
公司高管未签劳动合同 该不该得两倍工资?
法官表示,判定公司高管与用人单位未签订书面劳动合同是否适用“二倍工资罚则”,应综合考量。首先,看公司高管的职权范围。若公司高管是人事方面的主管或公司法定代表人,因其对劳动法律法规的熟悉程度远高于普通劳动者,若其明知没有签订劳动合同,而未督促用人单位与自身签订劳动合同,显然存在失职,应当承担个人过错产生的不...
@高校毕业生:职场新人避坑反诈入职手册,请收好!
如果没签劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;...
海红说法 | 用人单位补签劳动合同后支付双倍工资的责任认定
劳动者入职时,与用人单位没有签订劳动合同,但双方事后自愿补签劳动合同,约定劳动合同开始时间为实际用工之日,若劳动者无证据证明补签劳动合同存在欺诈、胁迫等非其真实意思表示,劳动者请求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资的,不应予以支持。但协议并未补签到实际用工之日,对于实际用工之日与补签之日间相差的...
试用期工资、社保、劳动合同怎么办?职场新人必看!
有赔偿金吗?《劳动合同法》第八十三条规定:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。该条款中的试用期满月工资,应理解为转正后的工资标准。