上班2天后离职,结算工资时被告知:抵了,工作服和住宿不要钱啊?公司...

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本期封面:申工社综合整理自劳动报《劳权周刊》、人力资源和社会保...

21岁大学生在快递网点工作20余天后跳江身亡,生前称担心拿不到工资...

小乔工作了十多天后，一名工作人员告知小乔，因为他出现失误，被罚款100元。小乔在和朋友聊天时提到，自己想辞职，但公司表示希望等找到新人接替他的工作后再让他离开。小乔担心，如果直接离开，自己将拿不到工资。9月12日，小乔发了一条朋友圈，说“我都不准备干了，这边领导不是很靠谱”。▲小乔生前给朋友发送的...

浙江:老板说女子坐姿不对,让她明天别来上班,工资等隔天才结算

8月24号也到厂里要工资,这家厂倒也是没有拖延了,而是直接把她的工资结清。一个工厂要把员工开除掉,工资是应该马上结算好,而不是还要等到隔天才行,因为是挺耽搁别人的时间。虽然看似是到厂里一趟就行,实际上来回的路程,以及在厂里等着财务上班,来来去去一早上时间过去了。反之是员工自己辞职要走,那就按照...

全国总工会发布第六批工会推动治理拖欠职工工资典型案例

2024年7月1日庞某某因为个人原因辞职,但公司以财务请假、资金紧张等各种理由拖延支付其2024年6月份的劳动报酬4500元,庞某某多次向公司讨要未果,故来电寻求工会的帮助。调解过程青岛市总工会工作人员第一时间联系了青岛某汽车服务有限公司的负责人赵某某了解案件情况,告知其不能拖欠职工劳动报酬,以及拖欠职工劳动报...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

有签劳动合同的需提前一个月递交书面辞职申请书,交上去之后再做满一个月就可以离职了。只要履行了法定程序的义务,无需经过用人单位的批准和同意。所以您先按照上述的程序提前三天递交书面的辞职申请,做满三天再离职,如果离职后十五日单位没给您结算工资,您再向单位所属的劳动监察部门反映。

有人离职后还能拿到年终奖! 关于年终奖这十个问题你应该知道

后来,韩某因个人原因与红某公司于2017年7月5日解除劳动合同(www.e993.com)2024年12月19日。韩某主张,自己在岗接近4个月,符合劳动手册及规定的考核标准,红某公司应当按比例支付劳动关系存续期间的年终奖金30988.5元。对于韩某的该主张,红某公司认为,根据《2017年年终考核通知》,韩某已离职且在岗时间不足4个月,不符合年终考核人员标准。因此,...

公司未开离职证明导致员工无法入职,要赔偿吗?| 公司法研

法院认为,双方在2022年10月28日解除劳动关系,A公司应当在劳动合同解除的同时向甲出具离职证明,并且甲在当日向A公司提出要求出具离职证明,但A公司未出具导致甲无法入职,故综合甲在A公司处的工资、甲重新找工作的合理时间等因素,判决A公司向甲支付15000元经济损失。

滚动播报-聚焦3·15 维权在行动

信网8月30日讯干了一天小时工,最终因小冲突工资至今未能拿到,这是最近发生在臧先生身上的事情。8月24日,他通过玉轩劳务给青岛依德婚礼策划公司做舞台搭建工作,当天下午快完工时,因与青岛依德婚礼策划公司的员工发生口角引发冲突,臧先生的120元左右的工资没有结算。青岛依德婚礼策划公司告诉信网(0532-80889431),臧...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

公司认为,田先生提交了辞职报告,并签订了劳动合同解除书,因此不存在支付解除劳动合同经济补偿金的问题。但是,劳动仲裁委和一审法院都判定,该公司应向田先生支付经济补偿金2.5万余元,原因是田先生在提出辞职并且双方解除劳动合同后,该公司又给其连续发放4个月的工资。

最高人民法院发布劳动争议典型案例

又如某公司与李某劳动争议案,李某作为该公司研发人员,在辞职后拒不与公司办理工作交接手续,致使该公司启动备用方案,补救研发项目,因迟延交付样机承担了违约责任,人民法院依法判令李某赔偿某公司损失,维护了用人单位的合法权益,有利于促进企业技术创新和产业升级。