职工主动离职,是不是还能在离职时索要未休年休假的工资?

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定,如果用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。举例:龚彪2023年度连续工作满12个月,享有5天年休假,2024...

未休年假,离职后可以索赔吗?

对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原标题:《未休年假,离职后可以索赔吗?》

提醒!离职时,记得要年休假工资,这样计算!

劳动者月工资(月工资是指劳动者在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资)/21.75*应休年休假天数*300%。

普法时刻 | 未休年假,离职后可以索赔吗?

对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。相关新闻员工上班长时间“带薪如厕”被公司解雇?员工能否要求经济赔偿?0App专享员工离职时,当年度未安排休满应休年休假的…1App专享同事月薪8000,为了偿还200万房贷,多次申请涨薪被拒,跳槽下家给涨薪50%,结果领导说:你要想...

男子年假未休离职前起诉公司要报酬 法院:公司应按未休天数支付三...

广东肇庆封开法院审理认为,依据《职工带薪年休假条例》中“对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定,公司应当向杨某支付其2021年的应休未休年休假(10天)报酬,判决公司向杨某支付9017元。法官表示,落实带薪年休假制度是维护劳动者合法权益的必然要求。对于劳动者...

从未休过年假,离职后申请仲裁,公司赔偿我未休年休假工资

首先要看你的累计工作年限，然后按照你的日工资收入的300%来计算(www.e993.com)2024年11月7日。当然啦，这个计算过程可能会有些复杂，但只要掌握了基本的计算方法，就能轻松算出自己应得的未休年休假工资啦！看到马某的成功维权经历，我不禁要为她点赞！她用自己的行动告诉了我们一个道理：劳动者的权益不容侵犯！在面对公司的不合理要求时，...

员工离职,单位却要给钱,为什么?

用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。年假工资支付标准应休未休的带薪年休假折算工资=应休未休的天数×日工资×3倍。其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。

媒体曝离职年假未休领多少钱:单位支付2倍工资

杨先生:最近我从一家公司离职了,因为还有9天的年休假没休,公司同意折算为工资后发放给我。每天工资按照97元来计算,如果按3倍来计算应发2619元,若按照2倍工资来计算,则应该发放给我1746元。目前公司只答应按照2倍工资来计算,这种计算方法对吗?我到底该得到多少年休假工资?

休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?

最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。单位需保障劳动者休息休假权对于病假工资怎么发，还经常在劳动者离职时引发纷争。因为公司未支付病假工资，员工小朱对此不满提出离职，公司却“倒打一耙”，说小朱是自愿离职，并拒绝支付拖欠工资和经济补偿金。原本在一家美食公司担任厨师的...

病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?

“这是因为,病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终,仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。单位需保障劳动者休息休假权对于病假工资怎么发,还经常在劳动者离职时引发纷争。因为公司未支付病假工资,员工小朱对此不满提出离职,公司却“倒打一耙”,说小朱是自愿...