工伤怎么赔?看这里!

因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)停工留薪期工资福利待遇及生活护理费;(二)五级、六级伤残职工的伤残津贴;(三)一次性伤残就业补助金。工伤保险待遇一览表(点击查看大图)工伤保险待遇申领工伤认定情形《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1.在工作时...

“要是不上班也能领工资就好了!”“我是‘工伤’我可以呀……”

在向小周发送返岗通知后,小周仍未到岗,公司遂从2月份起暂停支付其工资。后小周向公司发出《被迫解除劳动关系通知书》,认为公司恶意拖欠工资薪酬,并诉至法院,要求公司支付拖欠工资及经济补偿金。停工留薪期是劳动者遭受事故伤害或者患职业病暂停工作,接受工伤医疗,并保持原工资福利待遇不变的期间。法院认为,在本案...

劳动纠纷裁审规则:停工留薪期待遇|工资|工伤|人民法院|书面劳动...

01、第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章...

青海省工伤保险法规政策问答

答:职工参加工伤保险,所需费用由用人单位缴纳,职工个人不缴费。4.参加工伤保险有什么好处?答:已参加工伤保险的职工发生工伤后,可以按照《工伤保险条例》的规定及时享受由工伤保险基金支付的工伤医疗、工伤康复、辅助器具配置和各项生活保障待遇等。生活保障待遇包括一次性待遇和长期待遇,从而解决职工工伤后的医疗救治和...

发生工伤怎么办?一文全通:

1.治疗工伤期间的工资福利在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴...

工伤赔偿费用清单(2024版)

职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定(www.e993.com)2024年11月9日。劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付。二、由用人单位支付的费用:(一)治疗工伤期间的工资福利在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定...

关于社保那些事·你问我答88 | 工伤保险待遇有哪些?工伤保险缴费...

基层快递网点优先参加工伤保险——基层快递网点为每名从业人员每月缴纳工伤保险费金额为:上年度全口径城镇单位就业人员平均工资×0.3%,从业人员个人不缴费,目前按减半——0.15%征收(阶段性减半征收时期)。以邮政行业为例,目前单位须为每人每月缴纳11.23元。

工伤发生,作为企业该如何应对?

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。03职工符合上述规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:...

事关你的权益和工资!关于春节后返岗开工,这6大问题你不可不知

答:劳动者无法按时返岗复工,用人单位不应简单地以扣工资或按旷工处理,需要区分不同情况。第一种情况,劳动者无法按时返岗工作,但以事假为由履行了请假手续。根据《工资支付条例》相关规定,用人单位在劳动者事假期间可以不支付工资报酬;但劳动者已履行请假手续,用人单位不宜按旷工处理。

未缴社保的员工,工资按劳务报酬还是工资薪金?能税前扣除吗?

那企业到底能不能以工资单来税前扣除?建议咨询当地的主管税务机关。二、试用期试用期的员工工资以工资表等单据税前扣除,按照“工资薪金”代扣代缴个税。退休返聘人员按什么交个税?问题内容:您好!退休返聘人员与企业正式员工一样,从事长期固定工作,其工资收入不是偶然所得,请问怎样缴纳个人所得税?能够适用个税专...