国庆假期,这些人可提前发工资!加班费怎么算?

2024年9月30日 - 中华网

10月1日、2日和3日这三天是法定休假日,如果雇主要求员工在这几天加班,必须支付不低于日常工资300%的加班费,并且不能用调休来替代这部分加班工资。至于10月4日至7日这四天,它们属于休息日,若雇主要求加班且无法安排补休,则应至少支付员工日常工资的200%作为加班补偿。记住,无论是法定休假日还是休息日的加班,都...

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明确了!这些人可提前发工资,国庆节加班工资这样算

2024年9月27日 - 腾讯新闻

在法定节假日安排劳动者工作的,须支付不低于工资的300%作为工资报酬。4日、5日、6日和7日如果加班,对于实行标准工时制度的企业,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%作为工资报酬。三种工时制度的加班工资计算计算公式:三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%双倍日工资=加班工资...

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关注!加班费如何计算?先分清标准工时制、综合计算工时制、不定时...

2024年10月17日 - 腾讯新闻

3)法定节假日加班费=月工资基数/21.75÷8小时×加班时数×300%以2024年五一假期为例,5月1日当天属于法定节假日,5月2日是4月28日上班的调休、5月3日是5月11日上班的调休,5月4日、5月5日本身就是周末。因此,5月1日上班的,另行支付3倍工资的加班费,5月2日-5日上班的,支付2倍工资的加班...

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明确了!这类人群将提前发工资,国庆假期加班费这样算

2024年9月25日 - 网易

具体而言,10月1日、2日、3日作为法定节假日,若用人单位安排劳动者加班,则需支付不低于本人日工资300%的加班报酬,且此加班工资不得以补休形式替代。而对于10月4日至7日的休息日加班,用人单位若无法安排补休,则需支付不低于劳动者日工资200%的加班工资。为了更直观地理解加班费的计算,特提供以下公式供参考:日工...

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主张加班费不得不知的七个劳动法问题

2024年10月9日 - 新浪

的是:1.对于综合计算工时制和不定时工作制,需要获得劳动行政部门的审批,而不能仅在劳动合同或规章制度中约定实行特殊工时制;2.劳动者法定节假日加班的,用人单位应当额外再支付300%的支付工资,相当于加班一天,可以获得四天的工资;这不同于未休年休假工资(要扣除未休假期间获得的工资,实际额外只要再支付200%的工资)...

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注意!下个月,你的工资或将多两笔钱!

2024年9月25日 - 百家号

//国庆假期加班费如何计算10月1日、2日、3日加班：这3天属于法定休假日(www.e993.com)2024年11月3日。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬，不能以补休代替加班工资。10月4日、5日、6日、7日加班：这4天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的...

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国庆假期加班7天不调休加班费最低1571.03元

2024年9月25日 - 水母网

按照国家规定,2024年“十一”放假安排是10月1日至7日。其中,10月1日、2日、3日为法定节假日,用人单位在法定节假日安排工作的,应该按照不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资。10月4日、5日、6日、7日,用人单位不能安排调休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

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关于工时和加班,这些知识应知道→

2024年9月23日 - 网易

据此,3倍加班工资是在法定节假日本身工资之外“另行”支付的,加上法定节假日本身的工资,等于劳动者在法定节假日加班一天,可拿到4倍的工资。通常,用人单位支付劳动者工资采取的是“月薪制”。用人单位在支付月工资外,按日工资标准的3倍再支付加班工资即可。

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