热搜第一!公司说上四休三减1000元!网友发文求助~你会怎么选?
如果用人单位实行“上四休三",每天工作8小时,那么劳动者一周仅需工作四天,其他三天均属于休息日而非工作日。《劳动法》第四十四条规定,用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。4改为“上四休三”后,用人单位可否随意恢复“上五休二”?如果用人单位已通过修...
网友吐槽公司招聘要求单休,大小周成最大让步 ,该制度合法吗?
一个月休六天,求职者和公司各让一步,这也是折中的办法。事实上,这个方式也仅仅只能让求职者喘口气而已。但是多出来这两天,估计工资收入就会减掉一大截。很多企业也正是抓住现在求职者想要双休、但是公司没办法统一全员双休的情况,通过压低工资跟求职者谈,求职者有时候为了能够尽快拿到工作,也只能勉强答应下来。只能说,...
厌倦上班的我病了,是低能量症
因为没考公没考编,学的又是文科专业,所以能录用我的就只有房地产、客服、短视频剪辑、教培这些,要么没有节假日,要么单休,要么工资低,最终我选择了实习工资稍微高点的房地产。但是正如人事招我进来给我打的预防针,只有周一单休,节假日也要工作。原先还想无论做得怎么样,至少撑够一个月,但是才到第四天就不行...
立马上班!兼职、机修、会计、保安、后厨...求职的你别错过!
薪资待遇:计件制计提,月薪4000-8000;节假日有加班工资,节假日福利;月休息四天;公司提供三轮电动车,无押金;晋升空间大,渠道畅通。面试地址:白银区冶金路恒佳名苑顺丰快递查看联系等更多详情请扫下方二维码招人才白银区学校招聘白班保安,工资1800元,上班时间12小时,一周休息一天,要求60岁以下,男性。查看联系等...
公司单休一定违法吗?工作8小时包含午休吗?加班工资应该如何算...
情况一:企业实时标准工时制,保证员工每周可以至少休息一天,每周工作时间在40小时内,即是合法行为。情况二:企业实时标准工时制,保证员工每周可以至少休息一天,协商后延长工作时长每月不超过36个小时,并依法支付加班费,即是合法行为。情况三:企业实行不定时工时制度、综合计算工时制等其他工作和休息方法。
各地拉闸限电,工人工资该怎么算?干一天算一天吗?
工人前面都是正常生产工作的,工厂不能以停产为由,对工人9月份前面的工资有所扣减;去年疫情期间,国家有文件,第一个月工资要照发,第二个月可以按最低标准发(www.e993.com)2024年10月19日。这是因为疫情停工是不可抗力,有法律依据可以这样规定。这次限电停工,能不能算不可抗力,这是有争议的,因此强制说让工厂按基本工资发,是没有法律依据的...
国庆中秋连休8天!工资怎么算?有6倍加班费吗?
答案是:不可以,10月1日为法定节假日,如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。但基于劳动者工作量、立法目的、假期调休等要素来分析考量,2020年中秋国庆同日加班,要求用人单位支付6倍加班费没有依据。那么,哪几天可以认定为法定假日?《全国...
【问答】休息日加班一天,工资怎么算?
问:小可是一家日用品公司的职工,上周六接到经理电话,需要她第二天到单位加班一天,紧急处理一些工作。公司与小可在劳动合同中约定:“基本工资7000元(同时为加班和病假工资计算基数)、交通补贴500元、餐饮补贴500元。”另外,她所在的岗位采用标准工作制,按照单位规章制度规定,公司周六、周日为休息日,加班不补休,直接支...
职工参加孩子家长会算什么假?北京官方回应:公假,工资照发
根据《职工带薪年休假条例》第四条规定,职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,将不再享有当年的年休假。如当年的年休假已经享受的,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第八条规定,职工不再享受下一年度的年休假。这也就要求用人单位对于职工请事假时,及时做好书面记录,并交由职工签字确认,避免争议的发生...
【关注】国庆假期8天加班工资怎么算?值班算加班吗?哪几天有三倍工资
用人单位安排劳动者在法定节假日工作的,用人单位应按照不低于员工本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。员工本人要求安排补休的,用人单位可以安排补休而不支付加班工资,但补休时间不少于加班时间的三倍,也就是加班1天可补休3天。10月4日-8日用人单位安排劳动者在这些时间内工作的,用人单位首先应该安排员工...