员工临近退休不能被解职吗?员工临近退休经济补偿能逐年递减吗?

而当被解雇员工的年龄已经达到法定退休年龄,此时,用人单位无需向其提供任何形式的赔偿或经济补偿。这是因为在该场景下,劳动合同双方的关系会自然终止,不涉及到赔偿法中的事项,故此,用人单位无需向劳动者支付任何形式的赔偿或经济补偿。此外,根据相关劳动法律法规,以下情形也是非常关键的劳动者就业保护条款:在工作中...

说法|因公司拖欠工资离职,有经济补偿吗?

用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的劳动者可以解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿原标题:《说法|因公司拖欠工资离职,有经济补偿吗?》阅读原文特别声明本文为澎湃号作者或机构在澎湃新闻上传并发布,仅代表该作者或机构观点,不代表澎湃新闻的观点或立场,澎湃新闻仅提供信息发布平台。申请澎湃号请...

企业降产员工提出解除劳动合同, 有经济补偿吗

邓某觉得收入难以维系生活,遂向单位发送《被迫解除劳动关系通知书》,称因缺少相应的劳动条件,无法进行正常的劳动,单位每个月按照上海市职工最低工资标准发放工资的行为,严重违反了《劳动合同法》的相应规定,故决定与之解除劳动合同关系。邓某向用人单位注册地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付解除劳动关系...

公司取消发年终奖,隔天就有5位员工离职,月底发工资大伙全懵了

李明站在原地，看着王强和其他几位同事一个个离开，心里满是无奈和焦虑。公司的顶梁柱一走，其他员工还能撑多久？几天后，公司内开始传出各种谣言。有人说公司快破产了，老板可能已经卷款跑路了；还有人说老板打算拖欠工资，连下个月的工资都悬了。办公室里的气氛越来越紧张，大家的工作积极性明显下降，走廊里时不...

LG显示将自愿离职对象由40岁扩至28岁以上员工!赔偿36个月工资

在业内人士看来,20多岁的年轻员工主动申请离职,这种情况还是很少见的。要知道,LG显示可是拿出了高达36个月基本工资的离职补偿,这诚意够足啊!公司社长郑哲东也强调,要全力推进体质改善和财务健康恢复计划,进一步深化内外部组织变革,以适应快速变化的市场环境和客户需求。

消息称特斯拉裁员袭击韩国,自愿辞职员工多发两个月工资补偿 超级...

5月20日,有消息透露,特斯拉韩国分公司正向其薪资制员工提议自愿离职,这一举措与该公司上个月在全球范围内公布的裁员计划相呼应(www.e993.com)2024年11月27日。特斯拉近期向全体员工发送了邮件,提出了两套特别的离职补偿方案,其中除了基本的解雇补偿金外,还额外提供了最高两个月的薪水补助。有报道指出,特斯拉在韩国的超级充电团队已被解散。据韩国...

普法时刻 | “大厂”高薪员工离职,如何计算经济补偿?

法官说法:王某工资构成为基本工资+提成,离职前十二个月平均工资为2万余元。法院经审理认为,王某离职前十二个月平均工资高于上一年汉中市从业人员平均工资的三倍,故王某离职时经济补偿金的计算标准应以社平工资三倍为基数、年限最高不应超过十二年。经核算,某互联网公司应支付王某经济补偿金11万余元。

【职场】1天裁员12500人,赔偿18个月工资

对于大多数人来说,遣散费可能包括两个月工资,每工作一年还可以再加一周工资,最多再领26周工资,还可能有部分奖金支付。这样的离职待遇实在算不上优厚。特别是对于那些在公司服务多年的老员工,他们失去了长期激励和股票期权,不免心生怨气在TheLayoff,员工的回应也证实了这一点。也就是说,即使一个人为公司...

企业恶意降薪,会拉低员工离职补偿基数吗?

某产公司认为,解除劳动合同经济补偿应以陈某离职前十二个月的平均工资为基数,故其仅需支付221518元。法院判决经济补偿按拖延磋商前工资计算广州市海珠区人民法院经审理认为,在2022年9月23日的谈话中,双方均同意协商解除劳动合同,且主张的经济补偿标准差距不大。在此情况下,某产公司负有明确答复是否同意陈某所提...

老板多家公司轮流跟员工签合同,可以降低工作年限和离职补偿?

01、工作年限连续计算,不能降低经济补偿(2023)京02民终17740号程某2013年2月入职北京市A家具公司工作,该公司的法定代表人为刘某,另外刘某还担任B家具公司的股东,持有该公司100%的股份。2015年5月至2018年12月,程某与B家具公司签订劳动合同,由B家具公司支付工资。2018年12月起程某又与A家具公司建立劳动关系...