2025年法定节假日新增2天,月工资计算会受影响吗?

1、制度工作时间的计算(1)年工作日:365天-104天(休息日)-13天(法定节假日)=248天(2)季工作日:248天÷4季=62天/季(3)月工作日:248天÷12月=20.67天/月(4)工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时2、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位...

法定节假日增加2天 |最新放假办法,2025年放假时间安排来啦!

如,劳动者在上班未达全勤时,实发工资应为月工资除以21.75天,再乘以实际工作天数,扣除应当扣除的项目。如涉及小时工资,一般应当是月工资除以21.75天,再除以8小时。附上加班工资计算规则:依据《工资支付暂行规定》第十三条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以...

“五一”上班三倍工资 深圳加班费全国最高

根据我国相关法律法规,用人单位在5月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;5月2日至3日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。深圳:加班工资全国最高五一三天...

明起上班到周六!返程高峰时段、最新天气、加班工资计算…请查收...

●安排劳动者在10月1日-3日上班的,无论何种工作制,企业应支付不低于本人日或小时工资标准的300%。●安排劳动者在10月4日-7日加班的,实行标准工时制的企业,可选择给予补休或支付不低于本人日或小时工资标准的200%。天气提示上海官宣入秋!今阴雨相伴,明阳光回归上海已于10月2日正式入秋。今天(10月7日)...

注意!上班时间有变!钱也或将多一笔!

10月4日、5日、6日、7日加班:这4天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。计算公式:日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天3倍日工资=月工资收入÷21.75×3...

明确了!提前发工资

计算公式:日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天3倍日工资=月工资收入÷21.75×32倍日工资=月工资收入÷21.75×2举个例子:月薪8000元的小王,因为工作安排,10月1日国庆节当天需要加班,其他时间未加班(www.e993.com)2024年11月19日。10月1日国庆节当天加班工资:8000÷21.75×300%≈1103....

于东来吐槽嘉百乐商超:每天上班14个小时,月工资只有1800,还想让人...

之后他做了两件事，上班时间压缩到早9晚9，工资提到3000元以上。调改的第二天，他和嘉百乐的两个老板一起去卖场，快70岁的保安主动向他打招呼，“东来哥好”，于东来调侃道，“估计他还以为我是老板。”“调整企业走向美好，其实是很简单的事情。主要是要出台科学的收入政策、对员工好、对管理者好，再坚定卖...

...高速不免费!国庆前后都要调休,可提前发工资!加班费怎么算?

国庆节10月1日至10月7日放假调休共7天，9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。根据国务院相关通知，高速免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节四个国家法定节假日，所以中秋节假期高速不免费。国庆长假要来了，月工资支付日在1日-7日的小伙伴注意，你的工资可以提前发！根据《工资支付暂行...

9月工资发放,时间金额有变!

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

上班22天,为什么工资按照21.75算的?

法定节假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×300%实际上,很多HR都还对20.83天和21.75天,还是傻傻的分不清。20.83天是月制度工作时间,是在一个整年度计算出来的平均月工作时间。其实具体到一个月看,并不代表一个月只要工作20.83天,有些月份可能要工作23天,有些月份可能只要工作19天,20.83是一...