法定节假日+2,加班工资怎么算?

日工资=月工资收入÷21.75天如果你是标准工时制,按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。回到刚才的例子:如果春节假期被安排加班,加班工资应当这样算:除夕至初...

实行不定时工作制的职工 在法定节假日上班是否可以得到加班工资?

1月16日,在成都某物流公司从事长途司机工作的李先生称,公司与其签订的劳动合同约定的工作时间是不定时工作制度,平时上班时间是上三天休一天,工资组成是底薪和提成,提成按照运输的距离长短、趟次发放。根据公司排班安排,李先生在元旦假期上班三天,李先生认为,元旦假期系法定节假日,在此期间上班,公司需要向他支付加班工资。

打工新鲜事儿|5000元工资46个工作群,打工者为“群”所困怎么破?

“隐形加班”即休息时间还要完成工作任务，使用互联网和通讯软件随时随地加班。这种加班将工作时间与私人时间完全混在一起，又不能享受加班费，让职场人不知不觉“被加班”。“5000块钱的工资，46个工作群”折射出用人单位加班制度有待规范的问题。“隐形加班”还有哪些形式？一起来了解——“加班审批制”≠无需支付...

想要省时省力?一键搞定门店调动与工时分摊

2.智能工资计算i人事薪酬可支持各门店根据本门店出勤情况,分摊计算薪酬福利费用,并合并计算个人所得税和税后工资。针对不参与工时工资分摊的特殊部门,也支持直接获取员工全月考勤数据计算薪资。3.成本分析与决策支持系统提供详尽的工时与工资数据,帮助企业多维度统计并分析用人成本。同时还支持结合系统内各模块数据、...

全国法院:关于加班与加班工资的14则裁判要旨

对确因工作需要和单位要求,不能睡眠休息的,应认定为工作时间;对工作场所中提供了住宿或休息设施的,应合理扣除可以睡眠休息的时间,即劳动者正常上班以外的时间不应计算为工作时间,对超出法定工作时间上班的,用人单位应支付加班工资。仲裁实践中,可以综合考虑以下因素:用人单位是否就该岗位向人力资源社会保障行政部门申请...

保障劳动者“离线休息权”,南京中院发布2023年度劳动人事争议典型...

刘某为某酒店店长(www.e993.com)2024年11月16日。区域经理要求店长周五、周六23时30分在公司微信群上传标注有打卡地点的自拍照和当日酒店经营报表,汇报当日工作成果。后刘某解除劳动关系,要求支付加班工资39533元等。法院认为,刘某在周五下班后及休息日等时间利用社交媒体工作,已经超出简单沟通的范畴,且排班表能够证明某酒店安排刘某在周五、周六完...

海外用工指南|圣诞节上班有三倍工资吗?(新加坡篇)

假设享有加班费员工,包括月薪≤2,600元的非体力劳动者和月薪≤新币4,500元的体力劳动者。加班费计算如下:加班费=每小时基本工资×1.5×加班总小时数每小时基本工资=(12×每月基本工资)/(52×44)b.休息日加班按半天或整日取整计算:...

泛微·聚才林-制造企业人事管理方案:招聘.考勤.薪酬.培训一体化

5)薪酬绩效协同,实现多维度考勤报表统计自动生成考勤统计报表,考勤与薪酬对接,自动核算考勤相关工资。02.排班管理灵活设置,便捷调整,工时计算>>>管理痛点聚才林帮助制造企业通过设置生产员工的考勤排班,支持灵活的假勤规则与工作时间,支持多班次、倒班、弹性制、单双周、白班、夜班以及跨天排班等,支撑不同岗位、...

春节假期加班费权益如何保障?法院以案说法为劳动者“支招”

但若被安排法定节假日加班，仍需要支付不低于工资300%的加班费。法官提示，我国工作时间制通常分为三种：标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工时制。根据《劳动法》第四十四条第（三）项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。我国劳动法律法规并未免除综合计算工时工作制下用人单位支付...

工人君@权益|春节加班,加班费你拿对了吗?

该案中,某物业公司经过劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制,该工时工作制计算工作时间的周期是以周、月、季、年为单位,周期内工作日与休息日的工作时长累积,总体核算工作时间、若未超出法定标准则属于正常工作。但若被安排法定节假日加班,仍需要支付不低于工资300%的加班费。