公司单休一定违法吗?工作8小时包含午休吗?加班工资应该如何算...

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位安排加班不支付加班费...

左手欠薪,右手注销,公司欠我的工资就这么算了?

劳动合同中约定,小敏工作期间的基本工资为5500元/月,另有业绩奖、提成,公司每月10号发放上月整月工资。2023年4月起,小敏每月到账的工资总是“缺斤少两”,不是少发就是漏发……7月初,小敏找到公司老板陈某进行理论,要求解除劳动合同,同时支付未足额发放的工资。但陈某却以“门店效益欠佳”为由进行搪塞,并未...

83名中国工人因公司拖欠工资被困蒙古 挖野菜当食物

据介绍,这些工人的工资是按劳务承包协议计算的,工期6个月,总共1200万元的劳务费要完成3万多平米的工程,“但协议中写的情况跟实际情况大不一样。我们干活时,材料供应时有时无,没材料怎么干活?我们就感觉可能资金出了问题。干活一直断断续续,因为材料少,我们一般是一半人干活,一半人在宿舍睡觉。”拖欠工资300多万...

公司降低工资未告知,员工未提异议算默认吗?| 公司法研

A公司领导乙通过电话告知甲从下个月开始公司将下调其工资,甲未提异议,双方未进行书面的劳动合同变更。2022年3月,甲收到的工资数额为4000元。2022年6月,甲以A公司未足额支付其工资为由解除劳动合同,要求A公司支付经济补偿金及下调工资的差额,A公司表示工资下调前双方已经协商一致,A公司不应再支付甲工资差额。于是...

到新公司后社保缴费基数怎么定?如果一入职就生病,病假工资怎么算?

刚刚入职就生病,病假工资怎么算?一、因病连续休假在6个月以内,企业应按以下标准支付病假工资:(1)连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;(2)连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;(3)连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;...

休护理假和育儿假,公司按事假算不发工资?违法!

例如...算了,不用例如,大家都懂2.养老难独生子女们的父母逐渐老了生病了谁来照顾?3.育儿贵养儿成本居高难下带娃和工作的关系难以平衡年轻人索性少生甚至不生大家的痛点国家感受到了于是独生子女护理假、育儿假应运而生对于这两个新假期人社君...

公司以报销款不算工资为由拖欠离职员工工资,员工索赔获法院支持

白云公司员工王先生以公司拖欠其工资为由提出离职,但双方对王先生工资构成各执一词。王先生主张,他的工资由基本工资、通信补贴、交通补贴构成,其中通信补贴、交通补贴通过报销款形式发放,现白云公司拖欠上述补贴,所以要求白云公司支付通信补贴5391元、交通补贴13500元、解除劳动合同经济补偿金75000元。

公司只有法人一人,不发工资,不交社保,零申报个税,违法吗?

可以不给法人发工资缴纳社保?3零申报个税会不会有问题?这里就只单单分析零申报个税的问题,零申报个税包含2种情况:(1)工资支出为0如果企业属于初创公司,没有雇人(包括法人),自然也没有工资薪金支出,不用缴纳社保,零申报个税就可以了!如果企业由于季节性停工等原因导致企业确实无法发放工资,满足企业实际情况...

两家公司一套人马,被炒了工龄怎么算?

(1)A公司与B公司仅为业务往来,不存在混同用工,李某在两家公司任职的期限应当分开核算。(2)通过李某提交的银行流水,可知李某在B公司任职期间,收到过案外人支付的“工资”,由此可证明李某同时在其他公司任职,与B公司业务无关。(3)虽然工资支付跨越李某在两间公司的任职期间,但这仅为财务操作上的问题,不应...

环卫工人的工资,为何不直接由环卫所发,而是交给外包公司呢?

实际上政府并不会直接指定一家第三方公司为外包公司,相反这个项目将会以竞标的形式让社会上的各个劳务公司竞争,一般为价低者中标,这样政府部门才能达到节约财政支出的效果。第三方公司以低价中标,为了自己的利润自然就会再将工人们的工资压下一点,如此一来环卫工人到手的工资比起从前只少不多。