实行计件工资制需要计发加班费吗?
同时,本条例第十二条规定,“劳动者提供了正常劳动,用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。”因此,在没有明确劳动定额的情况下,劳动者按法定工作时间和加班工作时间折算出的月工资数额不得低于当地最低工资标准。用人单位未依法支付加班费的,劳动者可...
国庆假期预计超19亿人次在路上!哪些方向还有余票?加班费怎么算?你...
10月1日、2日、3日加班:这3天属于法定休假日。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬,不能以补休代替加班工资。10月4日、5日、6日、7日加班:这4天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。计算公式...
提醒| 10月工资,发放时间金额有变!
#法条出处:《工资支付暂行规定》第十三条规定,工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。在国庆节期间加班的▼10月1日、2日、3日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。10月4日—7日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。在调休日加班的▼调休日属...
中秋、国庆3倍工资?加班费怎么算
按照规定,在法定节假日期间安排劳动者加班的用人单位,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资报酬,不得以调休等方式代替。即:月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。二倍工资中秋假期:9月15日、16日加班国庆假期:10月4日、5日、6日、7日加班安排劳动者工作后补休的,可不支付加班工资;...
人民日报三问过度加班:领导没走你敢走吗
《劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。然而,这样的规定在现实中显得很尴尬,人们吐槽说:“年薪制的意思就是不给加班费”“脑力劳动都是包月不计...
中秋、国庆期间加班,工资怎么算?
3.用人单位安排劳动者在9月15日、9月16日、10月4日至7日这6天加班的:①安排劳动者节后调休,可以不支付加班工资;②若未安排劳动者调休的,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资(www.e993.com)2024年10月24日。4.计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再...
2024 年中秋节、国庆节安排加班,工资这样算
一、加班工资计算标准1.中秋节(9月17日)和国庆节(10月1日、2日、3日)为法定节假日,用人单位安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。2.9月15日、9月16日、10月4日、10月5日、10月6日为休息日(调休而来的连休),若安排加班又不能安排补休...
重要提醒!下周上班时间有变,节假日加班工资怎么算?
加班工资怎么算?日前,上海人社局公布了2024年“加班工资版”日历:2月10日~2月12日(春节、初二、初三)加班发放3倍工资。根据规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资300%的工资报酬。
“一份员工工资表”引爆热议,网友:普通人在加班,也就8000多
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条也明确规定,工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时。显然,这位网友所在的公司上班时间远远超过了国家规定的正常工作时间。而且,像这样加班严重的情况并非个例。有网友表示,自己工作5年,每天都在加班,月薪却只有3000元。“我在这家企业工作了5年,第一年工资...
关于工时和加班,这些知识应知道→
此外,对于第三级以上(含第三级)体力劳动强度的工作岗位,劳动者每天连续工作时间不得超过11小时,而且每周至少休息1天。06??实行不定时工作制,安排劳动者法定休假日上班的,应否支付加班费?用人单位实行不定时工作制的,根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款之规定,不执行《劳动法》第四十四条之规定。