病休期间,病假工资怎么算?
■连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;■连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费↓↓↓■连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;■连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;■连续工龄满3年及以上...
职工病休期间的病假工资怎么算?_上观新闻
小锐是一家食品公司的产品策划。本月初他因病毒性感冒导致了心肌炎,医生开具了2个月的病假单,提醒小锐一定要好好静养一段时间。小锐是去年7月大学毕业后入职的该公司。他这病休2个月的工资该怎么算呢?听听专家怎么说。编辑:耿洁玉转载请注明来自上海徐汇官方账号...
职工病休期间的病假工资怎么算?_上观新闻
职工病休期间的病假工资怎么算?转自:绿色青浦2024-08-2219:23:25来源:上海人力资源和社会保障编辑:胡小凡
职工病休期间的病假工资怎么算?来看权威部门的解答→
职工病休期间的病假工资怎么算?来看权威部门的解答→小锐是一家食品公司的产品策划。本月初,他因病毒性感冒导致了心肌炎,医生开具了2个月的病假单,提醒小锐一定要好好静养一段时间。小锐是去年7月大学毕业后入职的该公司。他这病休2个月的工资该怎么算呢?来看市人社局的解答↓特别声明:本文经上观新闻客户端...
休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?
对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假,按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发?有没有托底标准?因病假扣除绩效工资是否合法?关于病假工资,还有哪些问题需要...
病假工资怎么算?有托底标准吗?
病假工资怎么算?因病连续休假在6个月以内,企业应按以下标准支付病假工资:■连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;■连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;■连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;■连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;...
企业职工休病假和长期病假的工资待遇有啥区别
市人社局回复:1、企业职工休病假,用人单位应当按照什么标准支付病假工资待遇?根据《天津市工资支付规定》第二十五条,劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资,用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
病假工资怎么发?
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。发生工伤可以按病假发工资吗?《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工...
病假工资具体是怎么计算的?
病假工资具体是怎么计算的?病假工资中的连续工龄,是指在企业的工作年限吗?具体计算规则是什么?关于今天这个问题,仁仁博士马上来解答。资料:上海人力资源和社会保障原标题:《病假工资具体是怎么计算的?》
职工病休期间的病假工资怎么算?
职工病休期间的病假工资怎么算?绿色青浦2024-08-2218:15发布于上海上海市青浦区人民政府新闻办公室官方账号+关注来源:上海人力资源和社会保障编辑:胡小凡免责声明:本内容来自腾讯平台创作者,不代表腾讯新闻或腾讯网的观点和立场。举报04:57带娃上班被扣钱,她怒冲总裁办公室:你的娃你自己管!集团炸了广告...