休护理假和育儿假,公司按事假扣工资?违法!

公司以事假处理劳动者的独生子女护理假和育儿假不合法,应依法支付上述假期期间工资。因双方之前未就上述假期的工资支付标准作明确约定,故仲裁委根据相关规定,酌情以深圳市最低工资标准裁决公司支付赵某2023年10月16日至20日、11月6日至15日期间共计13天的独生子女护理假及育儿假工资。案件分析一、育儿假和独生子女...

2024广州护理假工资待遇怎么计算?

(1)用人单位要完善用工管理规章制度,明确育儿假、护理假等假期期间的工资待遇。(2)用人单位要进一步加强工资集体协商,与职工协商一致明确育儿假、护理假期间的工资待遇,签订集体合同。(3)鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假、护理假期间的工资待遇。育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于...

...产假延长何时起计算?男方护理假、独生子女陪护父母假如何计算...

护理假可以一次性使用,也可以分次使用。护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。2.夫妻育儿假的期限如何计算和确定?育儿假期间享受哪些待遇?答:在子女三周岁内,夫妻双方每年(从子女出生之日起按照周年计算)各享受10天育儿假,育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限不按照子女数量叠...

事假可以怎么休?事假工资怎么扣?

如果职工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。用人单位可以不支付这期间的工资。如有重要的事情需要离开岗位，就算是打个电话、事后补假条也好，一定要提前跟领导请个假哦！独生子女护理假《湖南省人口与计划生育条例》第二十条规定，独生子女父母年满六十周岁，因病住院治疗...

婚假天数、婚假工资,法律怎么规定?

(三)男方享受二十五天护理假;(四)在子女零至三周岁期间,每年给予夫妻双方各十天育儿假。婚假、产假、护理假和育儿假期间工资福利待遇不变。(8)陕西,3+10=13天(注:婚假3天,结婚登记前参加婚前医学检查的,增加假期10天)《陕西省人口与计划生育条例(2022修订)》...

休护理假和育儿假,公司按事假算不发工资?违法!

休护理假和育儿假,公司按事假算不发工资?违法!新时代压在这代年轻人头上的“三座大山”是什么?1.高房价例如...算了,不用例如,大家都懂2.养老难独生子女们的父母逐渐老了生病了谁来照顾?3.育儿贵养儿成本居高难下带娃和工作的关系难以平衡年轻...

最高法:男职工在妻子生育子女后依法享受护理假

审理法院认为,根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条规定,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假不少于三十天,男方享受护理假不少于十五天,假期视为出勤,在规定假期内照发工资。李某在护理假期间视为出勤,某服饰公司应当发放工资。审理法院支持李某要求该服饰公司支付十五天护理假...

生育产假、陪产假、育儿假,各地怎么规定?(2024年整理)

符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假不少于三十天,男方享受护理假不少于十五天。推动实行父母育儿假制度。产假、护理假和育儿假的具体实施办法,由省人民政府制定。前两款规定的假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇,国家法定休假日不计入前两款规定的假期。

注意!今年还有这些假期!或影响工资

放假规定标准：陕西省女职工158天产假，男职工护理假15天（生育三孩女职工产假增加半年，男职工护理假增加15天）；子女三周岁内父母享有每年10天的育儿假。工资发放标准：正常支付工资。产假工资<生育津贴，需要补发给员工生育生育津贴-产假工资的差额；产假工资>生育津贴，支付给员工产假工资不能追回多付的差额...

工资照发!员工请这些假,HR必须批...

19.探亲假20.社会活动假21.独生子女护理假01、休息日正常情况下,星期六和星期日为每周休息日,全年104天。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。——《中华人民共和国劳动法》第四十四条划重点企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活...