工伤停工留薪期护理费: 支付和依据操作指引
在当事人不能提供费用凭证,或者用人单位未提供护理而由工伤职工亲属护理的情况下,司法裁判中主要以当地护工市场同级别护工价格水平计算,或者参照当地居民服务、修理和其他服务业的职工平均工资标准,或者综合工伤职工的伤情情况考虑计算。根据司法判例总结,护理费标准差异在80元/天上下浮动。1、江苏地区法院根据护工市场价...
遭遇工伤停工留薪,工资怎么算?
答:工伤人员在停工留薪期内的工资福利待遇由用人单位按月支付,标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入;工伤人员负伤前工作不满12个月的,按照实际工作月数计算平均工资收入。停工留薪期的工资福利待遇不得低于本市职工最低月工资标准。问:工伤人员离开用人单位后,还可以申请工伤复发确认和劳动能力复查鉴定申请吗?
【说·法】工伤人员停工留薪期间工资怎么发放?
根据沪劳保福发(2004)38号规定:工伤人员在停工留薪期内的原工资福利待遇由所在单位按月支付,标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入。停工留薪期的原工资福利待遇不得低于本市职工最低月工资标准。所以本案中,虽然员工是计件工资,也应当按照员工受伤前的平均工资来支付停工留薪期工资。记者:陆瑞卫珏原标...
工伤治疗期间,工资怎么发?
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80%。
遭遇工伤停工留薪,工资怎么算?_上观新闻
答:工伤人员在停工留薪期内的工资福利待遇由用人单位按月支付,标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入;工伤人员负伤前工作不满12个月的,按照实际工作月数计算平均工资收入。停工留薪期的工资福利待遇不得低于本市职工最低月工资标准。问:工伤人员离开用人单位后,还可以申请工伤复发确认和劳动能力复查鉴定申请吗?
以案释法| 开工一天便受伤,工伤薪酬怎么算?
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付(www.e993.com)2024年10月21日。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有...
...被单方调岗、降薪;产假期间工资缩水……“三期”女职工如何维权?
女职工怀孕期间被单方调岗、降薪;上班期间职工为哺乳回家,途中发生交通事故,能否认定工伤?产假期间工资缩水……司法实践中,部分用人单位因缺乏法律意识,不同程度地损害了“三期”女职工的合法权益。近日,北京市第二中级人民法院、北京市海淀法院等发布关于保护“三期”女职工劳动权益典型案例,提示用人单位规范用工...
...劳动能力鉴定,又不提供劳动,用人单位是否应支付停工留薪期工资
经核算,L公司应向俞某支付2018年11月23日至2020年4月8日期间的工资共计49,743.68元。相关法条《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
试用期内受工伤被辞退如何赔偿?梁溪检法协作化解一起工伤保险待遇...
法院以小王试用期工资2500元/月为基数,认定一次性伤残补助金共计1.75万元,而小王认为,其工资未达到上年度当地职工月平均工资的60%,应以上年度当地职工月平均工资的60%为基数来认定一次性伤残补助金,这笔钱应当为3万余元。置业公司也不服一审判决,提出“出事后,公司已为小王补缴了工伤保险,小王的损失应由工伤保险...
停工留薪期内工资应如何发放?来看专业解答_上观新闻
根据《工伤保险条例》第三十三条规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。停工留薪期内工资应当如何发放?职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按...