离岗16年国企员工仍可上岗,合规吗?
公司的通告依据在于《劳动合同法》的相关规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位有权解除合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人;劳动者未及时返岗的,公司有权解除合同;员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为,公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还...
释新闻|离岗16年国企员工经培训能胜任仍可上岗,符合规定吗?
公司的通告依据在于《劳动合同法》的相关规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位有权解除合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人;劳动者未及时返岗的,公司有权解除合同;员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为,公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还...
员工被要求连续工作37天,无加班费?官方回应
对于周末加班,一般按如下规则补偿:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。一旦公司违规要求员工加班,员工又该如何维权?粱嘉祥表示,员工可拒绝不合法的加班要求,并向公司工会,公司所在地基层工会报告,申请调处。如果员工接受配合加班安排,则应要求正常支付加班工资。若公司不...
离岗16年国企员工经培训能胜任仍可上岗,符合规定吗?
公司的通告依据在于《劳动合同法》的相关规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位有权解除合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人;劳动者未及时返岗的,公司有权解除合同;员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为,公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还...
【每日推荐】宿州信息网每日精选职位汇总(10月18日)
1、薪资待遇:适合新人,没有经验的我们有培训,工作很简单2、无责保底6000+业绩提成。目前同岗位综合薪资8000到150001.每天工作6小时,分为三个档,白天,下午,晚上。可自由选择自己适合的时间来上班。2.适合新人,没有经验免费培训,薪资高。3.月休4-5天,自由调休。4.公司免费提供住宿,每月团...布谷传...
长沙一名员工下班后猝死在公司园区,家属称生前还被拖欠工资
“我们一直在协商,针对赔偿问题,从事发第二天就开始协商,一直到周五,谈到凌晨,但因为家属提出的100万元赔偿金额数额较大,双方始终没能谈妥(www.e993.com)2024年10月20日。参与协商的还有街道办、司法所以及派出所的工作人员。我们有按时为员工缴纳社保。警方也给出了死亡原因。目前来看,公司是无过错方。”刘先生称,庹先生的死亡是否认定工伤...
职场新人领到第一笔工资,该怎么花?怎么纳税?
许多毕业生将在本月领到第一笔工资!近日#应届生的第一笔工资分配#引发网友热议人生的第一笔工资绝对不能稀里糊涂地花掉得花得有意义才好于是不少人开始讨论、分享这第一份工资应该怎么花“这大概是努力的意义吧”一男生结束工作回家
上班22天,为什么工资按照21.75算的?
如果你们公司将算工作时间的天数20.83当成算工资的天数了,计算出来的结果显然会出现差额,客观上就是多扣除了员工的事假工资,如果打官司的话,很可能会赔很多钱。相关的案例数不胜数。稍微不注意就会掉进工资设计的坑里。糟糕的就是:1、很多公司没有相关明确的薪酬计算公式;...
小伙上班10天被辞退,工资仅发45元,劳动监察部门回应
视频中,当事员工表示,自己在河南郑州同盈网络科技公司上班,有一天参加培训后突然接到通知,自己被辞退了,上班10天最后只发了45元。聊天截图显示,公司待遇是转正前4000元基本薪资加1000元补助,转正后5000元基本薪资加1000元补助。对此,涉事公司相关负责人出示了当事人写的离职申请书,并表示,按劳动合同签订时间算起...
有点离谱!强制加班到晚上10点,请假就算旷工?公司:是考察新员工的...
结果第二天上班,小吴就收到了人事拿来的离职申请表,要求他主动离职。“工作这几天的工资也没结算,要签了字才能结算,申请表上写的是自愿离职,我没签。”小吴已在20日联系仲裁机构申请仲裁,目前正在准备仲裁资料。公司回应:并非强制加班,系对新员工态度进行考察...