带薪年休假“护法”宝典来了!解读几个常见“误区”

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间,折算未休年休假天数,并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分无需支付未休年休假工资。此时,折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数/365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假...

病假工资怎么发?

(一)工作年限不满十年的,发给本人工资的70%;(二)工作年限满十年和十年以上的,发给本人工资的80%。请病假影响年休假吗?根据《职工带薪年休假条例》,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(...

官方通知:新增1个带薪假,每月可休1至2天!

官方通知:新增1个带薪假,每月可休1至2天!转自:中国政府采购报近期,《云南省女职工劳动保护特别规定》已经2024年9月3日第十四届云南省人民政府第39次常务会议审议通过。规定明确,女性职工痛经,经期给予1至2日的休假。女性职工痛经,给予1至2日休假《云南省女职工劳动保护特别规定》已经2024年9月3日第十四届...

超详细:如何计算年休假天数及工资?(附11个问答+5个案例)

折算方法:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。案例4:小刘于2017年7月31日被公司辞退,此前已累计工作12年,应享受10天年休假,则小刘2017年当年可享受的年休假天数为(1月1日至7月31日的日历天数÷365天)×小刘全年应当享受的年休假天数10天=5.8天。由于折算后不足1天...

团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假:年假怎么休,企业说了算?

“劳动法规定,劳动者平均每周工作时间不超过44小时。公司以入企时长算年休假,我是跳槽来的这家企业,入职半年,有22小时年假,以一个工作日8小时计算,即有2.75天年假,不足5天。”就这样,王雨姗被扣了约1000元工资。事实上,《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不...

带薪年休假怎么休?

(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的(www.e993.com)2024年11月25日。(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的。(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的。(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

津小法有话说 | 如何理解带薪年休假中的“连续工作满12个月”?

《职工带薪年休假条例》第四条规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以...

上年度的年休假没休,可否补休?未休年假工资怎么算?市人社局权威...

具体计算方法为:月工资收入/21.75天×300%×未休假天数其中,月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。另外,根据《企业职工带薪年休假实施办法》,用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提...

年休假天数怎么算?这篇告诉您→

年休假天数怎么算?哪些假期不计入年休假假期?这篇告诉您!满足什么条件可以休年假?职工连续工作1年以上的享受带薪年休假职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天已满10年不满20年的年休假10天已满20年的年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

换工作了 年休假怎么算?

用人单位与职工解除或终止劳动合同时,当年的年休假又该怎么算呢?《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。