...高速不免费!国庆前后都要调休,可提前发工资!加班费怎么算?
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务...
员工出勤统计及加班工资计算方法
那么,22天×8小时属于正班时间176小时,200-176等于24小时加班,这个加班要按照1.5倍36个小时算工资。刚才说3月份他上了26天班,周一到周五的天数现在统计出来22天,还有4天是周六和周日的出勤,假如周六周日这4天他一共出勤了30个小时,那么,这30个小时按照两倍来计算,那就是按照60个小时要算工资。假如小张的工...
“包薪制”把加班费和福利“包”没了?
2023年5月4日,陈明远收到公司录用通知书,载明“每月全部收入为税前2万元,工作时间为每周5.5天”。两日后他到公司报到,被告知工作时间具体为周一至周五每天9小时,周六一天6小时即“5天9小时+1天6小时”,陈明远立即提出异议并提出此前被告知的工作时间是“5天8小时+1天4小时”。半个月后,双方再次协商,...
工资“一口价”,加班费和福利怎么办?
白佳芸认为,周末上班应给付双倍工资,她的包薪总金额为:日薪×18(工作日工作天数)+日薪×8(休息日工作天数)×200%=5000元,实际上月薪只有包薪工资总额的76.4%。沈阳市皇姑区劳动争议多元调处中心调解员石慧表示,结合白佳芸的工作性质岗位和职业特点,她主张的工资中已包含了休息日加班工资。司法实践中,裁判机关推定劳...
每周工作六天是否需要支付加班费?
如果用人单位按排劳动者每周工作6天,每天工作6小时的,可以不认定休息日加班;如劳动者每周工作7天,每天工作6小时,可以认定双休日加班1天,按200%计算6小时加班工资;如劳动者每周工作6天,每天工作7小时,则可酌情认定休息日加班,按200%计算2小时延时加班工资。第十二条 如用人单位与劳动者在劳动合同中约定每周...
实行大小周的企业,如何制定工时才合规?-善世集团
每周一至周五工作和周六上午工作,周六下午至周日休息每日工作时间=7小时(未超过8小时)每周工作时间=7x5+3.5=38.5小时(未超过40小时)?也就是说,只要符合标准工时制,每周至少休息1天,每天工作≤8小时,每周工作≤40小时是没有问题的!标准工时下,企业应该如何支付加班工资?善世整理了以下表格,方便大家了解~...
2024年巢湖市“春风行动”服务企业用工专场招聘会(第四期)_巢湖市...
综合薪资(元/月)人数1铝焊工钢焊工1、45岁以内,初中及以上学历,会铝模和钢焊技术。2、服从管理,遵守制度,吃苦耐劳。3、计薪方式:计件体系,多劳多得。4、无重疾病史,有1年铝模焊接经验优先。8000-10000602锯冲工1、45岁以内,初中及以上学历,会铝模异形加工。
Excel高效计算工资公式,彻底远离加班!
如下图所示,工资要求如下:考勤如下图:根据上述条件,以下是解释的延伸:1、星期一至星期五,如当日工作时间超过8小时,例如11小时,则按普通班次8*7.67和加班费3*(7.67*1.5)分列2、周六日按实际小时乘以7.67*33、现在做统计分解:A.统计考勤,这里使用的是计数函数,这个函数是统计函数的个数,它在这里的具...
格力电器全面实行双休 员工:加班系统已无法使用 还在观望是否影响...
格力电器全面实行双休员工:加班系统已无法使用还在观望是否影响工资格力电器此次实行双休工作制覆盖各公司、各部门、各分厂。该份通知还标明了工作日作息时间,周一至周五为上午8:30-11:45,下午为13:30-17:30,上班时长为7.25小时,低于8小时工作制规定。(时代周报)...
国庆节加班有几天三倍工资?
计算每月正常工作日工资时应以21.75天为基数,小王的日工资计算公式为:3000÷21.75=137.93元,小时工资为:137.93÷8=17.24元。那么小王在周一至周五加班可得加班费为:17.24元×加班小时数×150%;周末的加班费为:17.24元×加班小时数×200%法定假日,加班费为:17.24元×加班小时数×300%。