病假工资怎么发?

(一)工作年限不满十年的,发给本人工资的70%;(二)工作年限满十年和十年以上的,发给本人工资的80%。请病假影响年休假吗?根据《职工带薪年休假条例》,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(...

工资照发!员工请这些假,HR必须批...

7、国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。——《中华人民共和国劳动法》第四十四条划重点值得注意的是,只有在法定休假日当天加班才会有三倍工资(比如国庆节时的10月1日、2日、3日),而其他的时间进行加班的话是双倍工资,因为属于休息日调休。

中国人均带薪假6.29天,年假怎么休企业说了算?

“劳动法规定,劳动者平均每周工作时间不超过44小时。公司以入企时长算年休假,我是跳槽来的这家企业,入职半年,有22小时年假,以一个工作日8小时计算,即有2.75天年假,不足5天。”就这样,王雨姗被扣了约1000元工资。事实上,《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不...

中国人均带薪假仅6.29天!年假都去哪了?到底怎么休?

《职工带薪年休假条例》规定,职工连续工作1年以上的享受带薪年休假:●职工累计工作已满1年不满10年的,■国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。■职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。问带薪年假没休可以折现吗?《职工带薪年休假条例》第五条明确,没休完的年假,可安排跨年度休,也可...

休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?

对此，涉事公司解释称，扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假，按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外，绩效工资根据员工每月表现单独计算，该员工并未达到考核标准，因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发？有没有托底标准？因病假扣除绩效工资是否合法？关于病假工资，还有哪些问题需要...

未休年休假工资如何计算?

假设某劳动者月平均工资为8000元(已剔除加班工资),年应休年休假天数为10天,实际未休年休假天数为5天,且当地无上限规定(www.e993.com)2024年11月17日。则该劳动者应获得的年休假工资补偿为:8000元÷21.75×5×300%=5517.24元。劳动者应在每年年底或离职前,根据自己的休假情况,向用人单位提出年休假未休的工资补偿申请。申请时需附上未休年休...

上年度的年休假没休,可否补休?未休年假工资怎么算?市人社局权威...

具体计算方法为:月工资收入/21.75天×300%×未休假天数其中,月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。另外,根据《企业职工带薪年休假实施办法》,用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提...

【人社日课·5月10日】年休假期间,工资怎么发?

人社日课·5月10日年休假期间,工资怎么发?转自:人力资源和社会保障部今日关注??第二届全国乡村振兴职业技能大赛今天闭幕!

病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?

北京市石景山区劳动人事争议仲裁院披露的一起案件中,某公司员工孙女士在与公司签订的劳动合同中约定,孙女士如休病假,则病假期间按照当地最低工资标准的80%发放病假工资。孙女士离职后,发现2022年自己还有8天带薪年休假未休,于是要求公司支付未休带薪年休假工资。公司则提出,孙女士在2022年休病假8天,公司当时是按正...

团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假:年假怎么休,企业说了算?

“劳动法规定,劳动者平均每周工作时间不超过44小时。公司以入企时长算年休假,我是跳槽来的这家企业,入职半年,有22小时年假,以一个工作日8小时计算,即有2.75天年假,不足5天。”就这样,王雨姗被扣了约1000元工资。事实上,《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不...