中企法顾邬山:在职员工去劳动仲裁、税务投诉,缺勤能算旷工吗?

即便3月22日上午、30日上午及31日半天按缺勤计算,也未达到一个月连续旷工两天或一年累计旷工三天的解除标准,故公司以旷工为由解除劳动合同缺乏依据。最终法院判决公司支付丁某违法解除劳动合同的赔偿金54,000元。案例二未请假被认定为旷工林某2015年11月入职肇庆市某用人单位工作,2018年12月10日林某以用人...

以案释法 | 员工因迟到被扣20万,法院这样判!

劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的,公司可根据经济损失的具体数额,月扣除劳动者部分工资,但不得超过劳动者当月工资的20%,如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。5.孕期产检扣工资劳动法规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,检查期间的工时应按出勤对待,不能按病假、...

称儿子转私校全因“公校老师缺勤”,法国教育部长被控“撒谎”、被...

法新社指出,法国教育部统计机构Depp的一项报告指出,由于教师缺勤无人代课而“损失1500万小时”课时:2020-2021学年,中学计划教学时数1.75亿小时里有8.8%未能实现,即1540万小时。法国审计法院2021年的报告指出,2018-2019学年,中学有近10%的课时“损失”,较上一年增加24%,主要原因是教师短期缺勤(不超过15天)无...

HR常用的人力资源计算公式汇总-善世集团

个人出勤率出勤天数÷规定的月工作日×100%加班强度比率当月加班时数÷当月总工作时数×100%人员出勤率当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100%人员缺勤率当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100%03常用工资计算、人力成本分析公式月薪工资月工资额÷21.75天×当月考勤天数月计件工资计件单价×当月所做件数平时加班费...

如何设计一套OA系统中的薪资核算系统

应出勤天数=工作日天数+法定节假日带薪天数3)各项假勤的扣款请假考勤相关的扣款,类型会相对多一些:实际计薪天数:按照打卡天数,加上带薪假的天数。如有当月入离职,只统计实际在职的天数即可。考勤扣款:通常公司会有迟到、早退、缺勤的扣款规则,比如迟到一小时扣50块钱,计入考勤扣款中,或者算作缺勤,扣到计薪天数...

休个病假,绩效没了、年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工...

对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的(www.e993.com)2024年11月18日。由于该员工请了两周病假,按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发?有没有托底标准?因病假扣除绩效工资是否合法?关于病假工资,还有哪些问题需要明晰?

永城市实验小学学校章程_规章制度_学校概况_永城市实验小学_教育...

二、缺勤者除扣奖金外,另按下列标准扣除工资1、事假每天扣工资50元。2、病假两天内15元,第三天起一周内请病假每天扣工资25元。3、旷课一节罚款40元,旷工一天罚款150元,迟到一次扣款10元,会缺一次扣50元,查岗时缺岗者扣款20元。私自调课按旷课处理。

2022年劳动法中工资的计算方法

第一种:按照出勤天数计算20天=(10875/21.75)*19=9500元第二种:按照缺勤天数,月工资减去1天的缺勤天数工资10875–(10875/21.75)*1=10375元从上面两种计算实际到手月工资的方法有差异,是不是让你对上述两种计算工资的方法有所怀疑,聪明的人还后面N种计算方法。

【东法案例】公司能否以用工期间缺勤为由主张返还满勤补贴?——某...

赵某系徐州某建设公司员工,2021年6月,赵某入职公司,工作岗位为建筑安全员。2022年5月,因该公司拖欠工资,赵某向公司提出离职,并邮寄解除劳动合同通知书,提出从2022年6月1日起与单位解除劳动合同。后经过劳动仲裁及诉讼程序,我院判令公司支付赵某工资26000元。

怎么用21.75计算工资?HR们别再乱算了!

案例一:某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,员工缺勤1天,出勤是22天,本月月薪多少?正算法:2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元反算法:2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元案例二:某员工月薪2175元,5月份有21个工作日,5.1为法定节假日,员工缺勤1天,出勤是20天,本月月薪多少?