关于劳动节法定节假日加班的几个法律问题
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”因此,对于法定节假日,在《工资支付暂行规定》中,并未出现如休息日可以安排补休的规定,因此主流意见通常认为,法定节假日加班不能安排补休,而应直接支付加班费。
连休4天,不调休!网友:实名羡慕|工资|放假|加班费|休假日_网易订阅
用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬,不能以补休代替加班工资。10月4日、5日、6日、7日加班:这4天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。计算公式:日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)月计...
法定节假日加班费如何主张?送你四条法治“锦囊”
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。因此上述11天为法定节假日,如果劳动者加班,用人单位应支付工资基数300%的加班工资,除上述法定节假日之外的周末休息日及调休的休息日,如果劳动者加班,用人单位应支付工资基数200%的加班工资。锦囊三:计算方法要掌握!加班费的工资基数如何计算?按照《劳动法》第五十...
法定节假日加班后调休,还能领取加班费吗?
法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的300%的工资报酬休息日安排劳动者加班的应当先安排补休不能补休的,应当依法支付相应的加班工资其他情形下安排劳动者加班必须依法支付相应的加班工资不能以安排补休来替代在部分公民放假的节日或纪念日,企业是否要向工作没有放假的职工支付加班工资?根据《全国...
注意,这天加班发放3倍工资→
加班工资怎么算?5月1日(劳动节)是法定节假日,用人单位安排劳动者加班,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬,不得以调休等方式代替。5月2日、5月3日、5月4日、5月5日是休息日,用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。
太细了!法定节假日加班费如何主张?送你四条法治“锦囊”!
加班费的工资基数如何计算?按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日(www.e993.com)2024年10月17日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)...
春节假期加班费权益如何保障?
原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(2008)》规定,按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。月计薪天数=(365-104)÷12=21.75天。由此可见,在法定节假日休息是正常发放工资的,若劳动者在法定节假日(初一...
关于工时和加班,这些知识应知道→_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
具体支付标准有两个:一是,实行综合计算工时工作制的企业职工,工作日正好是周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日时,要依照劳动法第四十四条第(三)项的规定支付不低于工资的300%的工资报酬。二是,综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当按照150%的标准向劳动者支付加班费。以综合计算工时工作...
2020年法定节假日加班工资如何计算?
2020年法定节假日加班工资如何计算?根据《中华人民共和国劳动法》:①休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。②法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2019年11月21日官方公布《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》。
病假遇法定节假日,工资怎么算?
10月,除三天法定节假日及10月8日至10月12日5天调休应支付工资外,其余时间宋某无正当理由未出勤上班,梵示达公司则无需向宋某就此支付工资。最后法院判决按照宋某月均工资10,796.77元的差额计算宋某9月、10月的工资。宋某不服判决提起上诉。2020年11月27日,上海市第二中级人民法院驳回上诉,维持原判。法...