离职时与公司约定双方“再无争议”“互不追究”,还能要求公司补缴...
周某系甲公司员工,2023年10月,双方协商提前解除劳动合同,并签订了《解除劳动合同协议》,协议约定了双方劳动关系终止时间、工资及社保福利截止时间、离职交接、经济补偿金、保密条款等,其中第9条约定:本协议是双方解决劳动合同的所有安排和规定,就劳动合同解除及此前劳动合同履行期间,双方不再存在其他任何劳动争议。本协...
员工离职,老板以未完成工作交接为由不让走,还扬言追究员工责任
到了这个时候,小林也不想跟老板吵了,反正都决定走人了,公司规则是不是合理,老板行为是不是合法,以后跟自己其实没多大关系了。所以,小林很平静地跟老板说:“我已经按照劳动法规定,提前30天提交了书面的离职报告,时间一到,我就可以走人。这是法律规定的,我有这个权力,不需要你批准。再说工作交接的问题,我从来没...
劳动者离职未办工作交接,用人单位能否拒付赔偿金?
此后,某公司又以郑某未能清晰、完整地进行工作交接,长期未完成离职手续,严重影响公司运营为由,拒绝向其支付赔偿金。郑某不予认可,申请劳动仲裁,要求某公司支付两倍工资作为违法解除劳动合同赔偿金,仲裁支持了郑某的请求。某公司不服,向珠海市香洲区人民法院提起诉讼,认为公司无需支付郑某赔偿金。法院认为,用人单...
劳动仲裁案例:员工离职没交接关键资产,造成损失可不可以直接扣工资
劳动仲裁案例:员工离职没交接关键资产,造成损失可不可以直接扣工资员工工作和“产出”是紧密联系的,当员工离职时,这些产出可能面临受损的风险,所以企业在办理员工离职手续时通常会万分小心,会反复确认离职人员的交接情况,尤其关注的例如销售人员的客户关系,市场人员的推广账号,开发人员编写的源代码等,所以通常设置多层离职...
离职工作交接完毕后,工资和经济补偿金是当天发放吗?
《工资支付暂行规定》第九条规定,在解除或终止劳动合同时,用人单位应一次性付清劳动者工资。因此,劳员工完成工作交接后,企业应该即时发放工资,除非双方有其他约定。二、经济补偿金支付的时间《劳动合同法》第五十条明确规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者...
约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?
因此,张某不配合公司完成离职交接,并不能构成其可以反悔要求继续履行已经解除的劳动合同的法律后果,故法院认定双方劳动合同实际已于2022年6月29日协商一致正式解除,7月27日发出《合同解除通知》不能推翻上述事实认定,故判决公司无需支付后续未上班期间工资及违法解除劳动合同赔偿金(www.e993.com)2024年10月27日。
员工离职工资结算,是计算到交接最后一天,还是离职交接前一天?
在实际工作当中,我们很多劳动者可能搞不清楚,离职工资到底计算到最后一天,即离职当天,还是结算到离职前一天?比如说你是1月18日正式离职的,即1月18日是你工作最后一天,主要是办理离职交接手续等,那么工资是要结算到1月18日,还是1月17日呢?今天和大家分享这方面的案例,希望给大家的工作有所警示!案件中的...
假期后未按时返岗、用人单位能扣工资吗?北京房山法院解析
根据《工资支付条例》规定,用人单位在劳动者事假期间可以不支付工资报酬。但劳动者已履行请假手续,用人单位不宜按旷工处理。第二种情况,劳动者无法按时返岗工作,但向单位提出以年假抵扣。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间...
我离职了,经济补偿金怎么算?| 一文讲清
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
杭州小伙嫌工资低提出离职,却被公司索赔84万,老板数学真好
本来王某应该在辞职时将他的账号交还公司,并且要做好客户的交接手续。但王某却私自删除了客户的信息。按照公司说法,丢失掉的这些客户会造成公司在未来的3个月内不能正常运转。所以王某应该赔偿公司3个月的工资。而老板自己去处理这些事情,起码有4个月的时间不能工作。