9月6日招聘更新|必看!大量优企急需招人,岗位多上岗快!五险双休!
薪资待遇:3000+元/月四、行政管家2名任职资格:18-40岁,身高160cm以上,形象好,有服务意识,吃苦耐劳薪资待遇:2800左右元/月五、洗衣工2名任职资格:18-50岁,身体健康,吃苦耐劳,会裁缝优先薪资待遇:2500+元/月六、餐饮服务员、传菜员5名任职资格:18-35岁,身高160cm以上,有服务意识,吃苦耐劳薪...
天津工资有变!近期或将多3笔钱!
如果这几天单位没有安排放假,员工在此期间有加班的,公司需要按照法定假期计发加班工资。01假期加班费如何计算?《中华人民共和国劳动法》有明确规定,工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。在中秋节期间加班的:HOTNEWS9月17日(中秋节):月工资÷21.75÷8...
【微济阳】9月5日|济阳热门岗位直招!双休五险岗位多...
机械装配工(月休4天工作餐)4500-6000元/月节日福利|工作餐|免费培训企业名称:齐力机械(山东)有限公司公司地址:齐力机械(山东)有限公司工作要求:工作内容:成品运行调试检验,产品包装发货遵照作业指导书及相关质量标准要求,进行零部件组装工作要求:55周岁以下有机械装配工工作经验者优先福利待遇:工资...
中秋国庆假期加班,这4天算3倍工资
记者从市人社局了解到,法定节假日,即9月29日、10月1日-3日这四天,用人单位安排劳动者在法定节假日工作的,用人单位应按照不低于员工本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。在双休日或调休这四天,即9月30日、10月4日-6日,用人单位安排劳动者在这些时间内工作的,首先应该安排员工补休,补休时间不少于加班时...
9月,你的工资或将多一笔钱!
如果这几天单位没有安排放假,员工在此期间有加班的,公司需要按照法定假期计发加班工资。假期加班费如何计算《中华人民共和国劳动法》有明确规定,工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。在中秋节期间加班的:...
一个月仅休四天是否违反劳动法规定?
通常情况下,一个月休息四天并不违反法律规定(www.e993.com)2024年9月9日。国家法律规定了劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,并明确要求用人单位应确保劳动者每周至少有一天的休息时间。在特殊情况下,如生产经营需要,用人单位在与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,但一般每日不得超过一小时,每月不得...
21岁小伙在高校当“宿管大爷”,月休4天工资七八千!本人回应
7月9日,入职已有11个月的肖鹏向记者介绍了他的“宿管生涯”,虽然没编制、没寒暑假,但算上加班费、奖金,差不多每个月到手月薪七八千,年底还有一个月工资的奖金,五险一金都有。工作氛围和谐、内容轻松,工作能力也有得到锻炼,未来打算向物业管理方向发展,“优点有很多,缺点很少,我对这份工作很满意。”他...
老公月工资不足2600元但是每个月休4天,每天酒足饭饱都眯一会
"老公,这个月的账单又结算不平了。"我盯着桌上的账单,无奈地说。老公疲惫地揉了揉眼睛:"没办法,我的工资就这么点,房租和伙食费就已经占去大半了。""要是我们能攒下一笔钱,说不定就能改变现状了。"老公突然说,"也许我们可以开一家小店什么的?"...
2024年春节8连休,加班工资怎么算?
情况一:2月10日(初一)、11日(初二)、12日(初三)法定休假日加班,不能安排补休,只能支付加班工资。具体计算方法:2420元÷21.75天(法定计薪日)*3天*300%=1001.38元情况二:2月13日至17日工作的,属于休息日加班,可安排补休,未补休的应支付加班工资。具体计算方法:...
中国人均带薪假6.29天,年假怎么休企业说了算?
年假不够,工资来凑“原以为是休假福利,没想到却被扣了工资。”在上海某建筑装饰公司从事室内设计的王雨姗告诉记者,公司发布的2024年春节放假通知明确2月7日至19日放假,其中8天为国家法定假日,剩余5天为职工的预休年假,不够5天年假的,需按规定进行折算,在工资中作相应扣除。