人社发布: 关于加班费的17个问题详细解答(12个典型案例)
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
休满年假怎么这么难?专家建议有关部门加强监管
对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。虽然有明确规定,但年假的落实一直存在问题。全国总工会第八次职工队伍状况调查显示,32.8%的职工既没有享受带薪年休假也没有得到补偿,6.4%的职工带薪年休假时间没有达到规定天数。人力资源和社会保障部2020年8月在一份答复中提到...
如何设计一套OA系统中的薪资核算系统
出勤工资=试用期基本工资×(试用期实际出勤天数/本月应出勤天数)+转正后基本工资×(转正后实际出勤天数/本月应出勤天数)-考勤扣款4)社保公积金社保分为公司缴纳部分和员工缴纳部分,公司缴纳部分不会包含在薪资里,公司直接缴纳;员工缴纳部分,会直接在员工的薪资中扣除。社保会在前一个月月底缴纳,第二个月算前一...
安排休假就可以不发加班费?听听法律怎么说!一员工午睡被开除,法院...
如果是在法定休假日安排劳动者工作的,必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不能以补休代替。答综合自中国劳动保障报、长江云资讯01员工连休37天事假被公司开除近日,据《工人日报》报道,一男子连休37天事假被公司开除后获补偿金8万余元。据悉,李兴(化名)因照料生病的家人,在两个月内连休了37天,...
泛微·聚才林-制造企业人事管理方案:招聘.考勤.薪酬.培训一体化
可添加不同人员使用的加班类型,并针对加班进行单次时长核定,各区间总限制时长,加班转调休以及调休额度未休完处理方式等进行全方位的设置。特定的出勤可设置相应的后置逻辑,如越长时间加班或者夜班,使用津贴的方式进行第二天工时补偿或者薪资发放处理。4)考勤汇总报表...
“公司要我回来的”!女职工产假未休完就上班,离职后要求给产假...
所以,即便张某某对提前复工未提出异议,也不能当然理解为其已明确放弃休产假的权利,更不能因此免除用人单位支付产假待遇的法定义务,一审对此认定进行了详尽、充分的论述,法院予以确认并不予赘述(www.e993.com)2024年9月24日。经一审核算,张某某产假前12个月的平均工资为5736.42元,扣除已支付的产假待遇14400元,公司还应向张某某支付产假待遇...
未休的年假被安排在离职时调休,合法吗?
离职可以要求休完年休假。劳动者提出休年假时,用人单位应作出安排。经协商一致,用人单位可以在劳动者离职前安排休年假。劳动者离职时,如果有年休假没有休完或者没有休的话,用人单位应该折算成相应的工资,但是员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。
职工离职已月余 加班工资未结清
首先,加班不能都给调休了事。根据规定,安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付;安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付;安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。所以,无论...
公司未足额支付产假工资,员工被迫解除劳动合同获支持
2019年7月起,Y某的工资结构为基本工资2200元+全勤300元+住房补贴1000元+餐补1000元+岗位补贴1000元+绩效工资3300元,合计每月应发工资8800元;2019年7月前每月应发工资为8000元。2019年10月至2020年1月,Y某向S公司申请了以下产检假、病假:(1)2019年10月29日,请休“产检假1天”;...
打工新鲜事 | 过年不放假,加班工资怎么算?
用人单位在将劳动者月工资折算为日工资时,应按照原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定的月计薪天数21.75天进行折算。具体怎么计算?我们举个例子:《北京市工资支付规定》明确:最低工资标准每小时不低于13.33元、每月不低于2320元。