工作电脑私藏64G不雅视频被开除!员工索赔41万,法院判了
故,一审判决如下:公司应支付原告黄某2019年度未休年休假折算工资2719.34元;驳回黄某其余诉讼请求。黄某仍不服,提起上诉。二审二审法院认为,黄某虽主张硬盘内数据有被添加、篡改、删除等操作可能,但并无任何证据可予以佐证;虽对司法鉴定意见书、公证书有异议,但是亦未能提供充分的证据予以反驳。故根据在卷证据,...
工作电脑私藏64G不雅视频被开除!员工:存了,但没看!赔我41万,还要...
故,一审判决如下:公司应支付原告黄某2019年度未休年休假折算工资2719.34元;驳回黄某其余诉讼请求。黄某仍不服,提起上诉。二审二审法院认为,黄某虽主张硬盘内数据有被添加、篡改、删除等操作可能,但并无任何证据可予以佐证;虽对司法鉴定意见书、公证书有异议,但是亦未能提供充分的证据予以反驳。故根据在卷证据,...
5个关于年休假工资的相关劳动争议实务问题
则合计甲可主张的未休年假工资为8000/21.75*(5+2)*2=5149.43元。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。2.带薪年假福利待遇需要职工入职新单位工作满一年后才能享受吗?答:根据法律规定的含义,《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职...
休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?
对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假,按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发?有没有托底标准?因病假扣除绩效工资是否合法?关于病假工资,还有哪些问题需要...
公司强制休假,没年假用事假代替?“年假自由”到底谁说了算
单位在安排休假时需要有员工休假通知,明确表示公司此次休假使用的是员工的年假,不能用口头说明的方式告知员工,也不能在通知文件中不写明使用假期的属性。若公司因执行不到位,导致员工最终没有休年假,这时所造成的后果应由公司承担,公司应按照员工未休年休假的天数给予300%的工资报酬。
未安排员工休年假 安徽绩溪法院判决一公司支付员工三倍工资
用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,对职工应休未休的年休假天数,用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬(www.e993.com)2024年10月21日。法院依法认定2022年胡某应休未休年休假4天,据此判令某电子公司向胡某支付未休年休假期间的工资1200元。■法官提醒劳动者的合法权益受法律保护,带薪年休假是劳动者的法定权利。《...
中国人均带薪假6.29天,年假怎么休企业说了算?
“原以为是休假福利,没想到却被扣了工资。”在上海某建筑装饰公司从事室内设计的王雨姗告诉记者,公司发布的2024年春节放假通知明确2月7日至19日放假,其中8天为国家法定假日,剩余5天为职工的预休年假,不够5天年假的,需按规定进行折算,在工资中作相应扣除。
可以要求不休年休假,拿折算工资吗?
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。确因工作需要,经职工同意不能安排职工休年休假的,应当对职工应休未休年休假天数,按其日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。Q
年假怎么休,企业说了算?
“原以为是休假福利,没想到却被扣了工资。”在上海某建筑装饰公司从事室内设计的王雨姗告诉记者,公司发布的2024年春节放假通知明确2月7日至19日放假,其中8天为国家法定假日,剩余5天为职工的预休年假,不够5天年假的,需按规定进行折算,在工资中作相应扣除。
休个病假,绩效没了、年假扣了……病假工资该咋算?
因此,按照《意见》《北京市工资支付规定》以及2023年6月北京市最低工资标准2320元,徐丽丽整月休病假后应得工资最少为1856元。关于病假期间的绩效工资发放,“工资6000元请假半月被扣4500元”事件的当事员工解释,能理解公司扣除自己部分工资,但在未休假的半个月中,其仍为公司提供了作为员工的正常产出,“按道理不...