严查!这样发工资=偷税!

多发工资不交社保,违法!求职过程中,有一些人发现缴纳社保后,每月到手的钱会少。有的用人单位会以此为由,说服劳动者不缴社保、多发工资,而有的劳动者也愿意到手的钱多一些。比如,月薪10000元,如果按照10000元基数交社保,每年需要缴纳12600元社保;如果只按照8000元基数缴纳社保,每年缴纳社保10080元,少缴纳了2520...

“工资表”被查,罚款84万!这25个发工资的危险点,抓紧自查了!

1、通过个人账户发工资，违法！有些雇主会选择不通过企业的官方账户来支付员工的工资，而是利用公司的高管、股东或者财务人员的私人账户进行工资转账。这种做法的目的是为了模糊与员工之间的劳动关系，

6月,申报工资要注意了!“两税”工资申报差异预警来了!这些行为...

其中属于工资薪金支出的,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据。而返聘离退休人员无法和企业签订劳动合同,则不应纳入残保金的工资总额基数。总结:1、从目前的政策来看,残保金申报的人数和工资总额和上年度企业所得税申报的人数和工资总额,在不存在返聘离退休人员、劳务派遣人员等特殊人...

公司按最低基数交社保,工伤员工可以额外主张2项赔偿!

如果员工的工资位于缴费上限和下限之间,企业应当按照员工的实际工资缴纳社保。01、缴费基数会影响哪些工伤待遇?根据《工伤保险条例》第六十四条规定,工伤保险待遇中一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金等涉及的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。除此之外,工伤保险...

工伤就医、认定、鉴定、赔偿流程中的30个政策问答~~

工伤赔偿15.用人单位未参加工伤保险的法律责任?用人单位应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单...

试用期内受工伤被辞退如何赔偿?梁溪检法协作化解一起工伤保险待遇...

另一方面前往社保部门进行核实,了解到法律明确规定,十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资,且未对试用期工伤作出例外规定,而“本人工资”指职工工伤前12个月平均月缴费工资,同时设定了该费用的上限和下限,小王的月缴费工资为3368元,结合当时人社部门公布的数据,低于法律规定的下限,也就是当地职工月平均工资的60...

工伤保险待遇差额应否由用人单位负担?

在审判实务中,有些用人单位并非按照职工的真实工资为职工缴纳社保,而是按照当地社保最低标准缴纳社保,因此在发生工伤时,就会存在工伤保险待遇降低的问题。检索全国各地案例,实务中存在着不同的观点。不支持单位对工伤保险待遇进行补差首先,《社会保险法》第六十条第一款规定:“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会...

5月起,申报工资要注意了!工资申报差异预警来了!

1、将未兑现的奖金转入往来账,提前税前扣除。某银行为激励管理层,新增奖励项目“合规性工资”,在业绩考核周期内先计提,待达到经营目标后再发放。这部分工资薪金已计提但未实际支付,并进行了税前扣除,而个税按实际支付的金额扣缴税款,导致“两税”工资薪金差异。

严查!2023年,这样发工资= 偷税!

员工有权随时单方解除劳动合同,并要求一定的经济赔偿。未依法缴纳社会保险费用将面临扣押、查封、拍卖等强制征收的法律风险。3.用人单位任性扣工资,违法!有的用人单位为防止员工跳槽,会扣下员工的一部分工资留到年底再发。如果劳动合同中没有约定,这种情况属于拖欠工资,员工可以通过劳动部门要求用人单位发放全部工资...

女子入职体检发现怀孕后被拒录用,“三期”女职工如何维权?

李某主张其休产假前月平均工资为1万元,而单位缴纳生育保险时是按照社保缴费基数的下限缴纳的,导致其领取的生育津贴低于其产假期间应得工资,单位应予补足。公司则认为其已经依法为李某缴纳生育保险,生育津贴已覆盖李某产假期间工资,不应支付其产假工资差额。后李某提起劳动仲裁,请求公司支付欠发工资、产假工资差额等,...