女子试用期被辞退要求赔偿N+1,金句频出现场“普法”打脸HR

那么，试用期被裁员到底应该赔偿多少呢？北京德和衡（上海）律师事务所高级联席合伙人陈治恺、律师袁剑瑜告诉记者，试用期拿到N+1赔偿，即1.5倍月薪的赔偿比较困难，即便企业违法解除也是赔偿2N，即1个月工资；如果双方协商一致，那么是N以内，还是N+1、N+2，都是可以的。值得一提的是，该女子在视频中的观点也被...

赔偿N+1!女子试用期被辞退,现场普法打脸HR

北京德和衡(上海)律师事务所高级联席合伙人陈治恺、律师袁剑瑜告诉记者,试用期拿到N+1赔偿,即1.5倍月薪的赔偿比较困难,即便企业违法解除也是赔偿2N,即1个月工资;如果双方协商一致,那么是N以内,还是N+1、N+2,都是可以的。值得一提的是,该女子在视频中的观点也被部分网友称为金句:“社会现象不能代表法律规定”...

女子试用期被辞退 现场给HR普法 年轻人又在整顿职场

但也有网友认为“试用期没有N+1一说,HR没问题”。3月1日,该女子发布了最新视频,称经与公司多次沟通,双方协商一致达到其想要的赔偿金,她将于3月底拿到工资及赔偿金。随后,针对网友“试用期没有N+1一说”的疑问,该女子回应道“单位无故非法裁员时可以索要赔偿”“无需区分是否为试用期”。值得一提的是,...

工作半年离职,后被查出履历造假,公司起诉要求返还工资,法院:退还...

L试用期的工资为税后72800元/月,转正后的工资为税后91000元/月。2019年9月12日,L提出辞职,9月26日起未有出勤。L在A公司工作半年的应发工资为458640元,扣除了公积金、社保等5808元,另因A公司主张L给其造成损失,扣除了2019年8月26日至9月25日的应发工资28223.46元,合计扣除了34031.46元,故L的实际...

劳动合同的解除+终止+赔偿标准一览表

三是用人单位单方解除。它包括提前30日通知或支付一个月代通知金的劳动者无过错情况下的解除(《劳动合同法》第四十条)、劳动者试用期内不符合录用条件、有过错、被追究刑事责任等六种情况下的解除(《劳动合同法》第三十九条)、经济性裁员的解除(《劳动合同法》第四十一条)等情形。

“公司法研”原创经典案例大全

劳动者不符合转正要求,能否要求延长试用期?试用期满后,用人单位以劳动者不符合转正要求为由,要求延长试用期的,即使双方协商一致延长,也属于违法约定试用期(www.e993.com)2024年12月18日。劳动者已履行违法约定的试用期的,有权要求用人单位予以赔偿。已过退休年龄发生工伤,单位该不该赔?