起薪当月足额决定:新职工社保缴费基数
实际工资核定法:对于入职当月工作未满全月的职工,按其当月实际工资性收入核定缴费基数。但从次月起,单位应按照其全月的工资性收入核定缴费基数并进行调整。上下限规定:在确定缴费基数时,还需注意遵循国家规定的最低和最高限额。如职工的工资收入低于国家规定的最低限额,按最低限额计算;如超过最高限额,则按最高限...
员工请了一个月的事假,由于当月没有工资社保该怎么处理?
请事假的职工,由于少发了一个月的工资,除了在要在自己的工资中按月扣除以外,影响最大的是下年度的缴费基数要降低。比如是在2023年的3月份请假没有工资,2024年的缴费基数是按照2023年本人的平均工资计算的。由于2023年少了一个月的工资,那么2023年的平均工资可能会低于2022年,2024年的缴费基数可能就会低于2023年,...
注意!本月工资或有多项调整
自2024年7月1日起,职工住房公积金缴存基数调整为2023年1月至2023年12月职工本人月平均工资,缴存基数确定后,在本缴存年度内不再变更。2024年1月1日以后新参加工作或者新签订劳动合同的职工,应当从参加工作或新签订劳动合同的第二个月开始缴存住房公积金,以第二个月的当月工资为缴存基数。2024年1月1日以后新调入...
每月发给员工200元的交通补贴,计入“工资薪金”还是“福利费”
(2)企业单位:参照当地行政事业单位标准执行,但企业职工个人取得通讯补贴的标准最高不得超过每人每月500元,在标准内据实扣除,超过当地政府规定的标准或超过每人每月500元最高限额的,并入当月工资薪金所得计算征收个人所得税;当地政府未规定具体标准的,按通讯补贴(包括报销、现金等形式)全额的20%并入当月工资薪金所得计...
用现金支付报酬,被查!这些发工资方式查到必罚!还有……
1.公司员工工资长期为0或1元;2.大部分员工工资都是5000元或者临近5000元;3.个人所得税申报时的工资薪金跟企业所得税汇算清缴时填报的工资薪金差距较大;4.公司存在让员工寻找费用发票,以费用报销的形式冲抵工资薪金的现象;5.公司每月以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴,未并入当月工资、薪金所得扣缴个人所...
工资“两税”监管!2024年2月起,这8种行为抓紧自查!
1.公司员工工资长期为0或1元;2.大部分员工工资都是5000元或者临近5000元;3.个人所得税申报时的工资薪金跟企业所得税汇算清缴时填报的工资薪金差距较大;4.公司存在让员工寻找费用发票,以费用报销的形式冲抵工资薪金的现象;5.公司每月以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴,未并入当月工资、薪金所得扣缴个人所...
审计笔记16.0 | 应付职工薪酬
友情提示1:薪酬的披露表大的计算逻辑:①表(1)薪酬分类中的短期薪酬、设定提存计划的填报金额等于后续表(2)表(3)的合计金额;②表(2)短期薪酬合计不等于纵向加和,因为其中社会保险费含其中项,所以不能简单将所有项目加和。二、应付职工薪酬的底稿流程...
全国法院:审理加班费计算基数纠纷的指导意见合集
10、劳动者的当月奖金具有“劳动者正常工作时间工资报酬”性质的,属于工资组成部分。劳动者的当月工资与当月奖金发放日期不一致的,应将这两部分合计作为加班费计算基数。用人单位不按月、按季发放的奖金,根据实际情况判断可以不作为加班费计算基数。11、在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照原劳动和社会保障部...
重磅!个税新政来了,9月1日起执行!
计算公式为:累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除。其中,累计减除费用按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。那到底应该怎么算员工工资、薪金呢?
关于住房公积金的调整通知来啦~
2024年1月1日起新调入的职工,以调入后发放的当月全月工资性收入或以其实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。住房公积金缴存基数最高不超过36921元,最低不低于2690元。二、缴存比例(一)住房公积金缴存比例单位和职工住房公积金缴存比例为各5%~7%(取整数值)。单位可以在上述比例范围内,自主确定住房公积...