...经营性现金流下降的原因主要是支付的原辅材料货款、职工工资...
公司2024年半年度报告中净利率下降的主要原因是参股公司业绩减少;经营性现金流下降的原因主要是支付的原辅材料货款、职工工资及税费增加所致。具体内容详见公司于2024年8月21日发布的《浙江诚意药业股份有限公司2024年半年度报告》。
用现金支付报酬,被查!这些发工资方式查到必罚!还有……
根据企业情况,稽查人员针对企业账务上的工资支出,可从4个方面入手稽查:1、审核工资凭证检查企业人员花名册、考勤表、工资明细账和工资条,审核发放工资与银行代发工资的数据是否一致。2、检查企业职工人数、薪酬标准检查职工人数分析企业记账凭证和原始凭证,结合企业生产经营情况和生产规模来判断企业职工人数和形成标准...
本月起,你的工资或将多一笔钱!连发五个月!
针对人群不同:高温津贴针对室内外高温作业一线职工,防暑降温费针对高温期工作的所有职工;支付方式不同:高温津贴仅可现金支付,防暑降温费可现金支付或发放物品;归属类型不同:高温津贴属于职工工资组成部分,防暑降温费属于福利,不计入工资总额。03上夜班有没有夏季高温津贴?若6月无高温日,高温津贴可以不发吗?高...
约定了社保补贴工资,员工能否要求公司支付经济补偿金?法院判了
科技公司不服向法院提起诉讼,认为周某系主动离职,且建立劳动关系时周某已同意以现金方式支付保险补贴。公司按合同每月发放了社保补贴,无需再支付经济补偿金。周某以公司未为其购买社保为由要求公司支付经济补偿金严重违背了诚实信用原则。法院经审理认为,《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(三)项规定,...
上班不发工资发积分?劳动部门:违法,可举报!
●首先,劳动法第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。●其次,如按公司所谓的《积分制度》“每3000积分兑换一整月工资”“全职参与公司事务,按日授予100积分”计算,员工每月需要上满30天才能获得3000积分,也才可能兑现整月工资。如果事实如此,那么该公司还存在...
一公司“不发工资发积分”被吐槽上热搜!网友:是要喝西北“分”么?
二是公司现金流具备相应的积分兑换能力,并对公司经营不产生重大影响等(www.e993.com)2024年10月25日。12月26日,公司相关负责人告诉记者,“积分折算工资”的情况属实,员工来公司工作的前4个月左右发积分不发工资,积分计算工作量,等到融资到位后就补发工资。当日下午,公司辖区苏州市吴江区劳动保障监察大队工作人员回应称,如果涉事公司最终没有...
财政部:个税新政!9月1日起执行!
其中,累计减除费用按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。这个算是正式的预扣方法!举个栗子:一职员2015年入职,2019年每月应发工资均为10000元,每月减除费用5000元,“三险一金”等专项扣除为1500元,如果从1月起享受专项附加扣除1000元,没有减免收入及减免税额等情况,以前3个月为例...
常见17类民事纠纷案件举证指引丨2024版
4.当事人为无行为能力、限制行为能力或精神病人的,还应提交监护人的身份证明资料,如身份证或户口本。二、证明劳动关系的证据(一)劳动合同。(二)如没有劳动合同,可通过以下证据予以证明:1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;...
变了!7月起,社保申报大调整!多地税局发布紧急通知!
《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定:缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴。用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定,由用人单位支付现金、员工个人自行办理社保缴纳的做法,不可取。
员工能自愿弃缴社保吗?不签合同就不用缴社保?解答来了!
缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴。用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定,由用人单位支付现金,不缴纳社保或者由员工个人自行办理社保缴纳的做法,不可取。试用期可以不缴社保?