工资是不是必须通过应付职工薪酬核算?
其实正常情况下,如果你做账比较规范的话,那么你当期计入成本费用的数和你当期应付职工薪酬的数据是一致的。计提时候:借:管理费用等贷:应付职工薪酬发放时候:借:应付职工薪酬贷:银行存款所以,在填写汇算清缴表时候我们可以直接看应付职工薪酬的借贷方发生就能知道当期账载金额和实际发放额。。但是很多企业做账...
审计笔记16.0 | 应付职工薪酬
如将本年支付职工或为职工支付的现金流量/12,如果应付职工薪酬期末余额接近计算后结果,那么说明企业的薪酬可能仅包含了最后一个月已计提未发放的工资,但是未计提奖金(费用完整性错报风险);如果期末余额显著小于计算后结果,那大概率存在冲回以前年度计提金额或当期已发放但实际未计提的情况(前期差错或费用完整性风险...
人力资源与工资薪酬审计:资料清单、关键审计程序(实用)
在个别情况下,客户并不会提供应付职工薪酬明细账,这时候可能需要审计人员根据科目余额表和总账的发生额自行编制一个明细表来计算填列。在拿到或者计算出应付职工薪酬合计数之后,应当与报告数复核加计,检查两者是否相符。应付职工薪酬科目是不应当有借方余额的,如果出现大额的差异,应当查明原因,必要时进行重分类调整。二...
填报指南丨@服务业企业,一起来看服务业易错指标→
◇“应付职工薪酬”与劳资表的“从业人员工资总额”口径、填报原则不一样,可互为参考,但不要求完全一样。三、应交增值税如何填报?应交增值税(本年累计发生额):以销售货物、服务、无形资产、不动产或提供加工、修理修配劳务的增值额和货物进口金额为计税依据而课征的一种流转税,应按权责发生制核算企业本期应...
...纳税|税额|增值税|企业所得税|国家税务总局|最低工资标准_网易...
(2)直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据。二、社保缴纳及税收优惠方面04劳务派遣税局查什么?怎么查?1、劳务公司是否具备劳务派遣资质...
工资必须通过"应付职工薪酬"科目核算?能否直接贷记“银行存款”
第二:这样做与企业下发工资(指下月发放本月的工资)是相匹配的(www.e993.com)2024年9月10日。因为,在企业中发放的工资一般是上月的,你计提的是本月的工资,你本月计提的应该是本月的发生额,而本月发放的工资是上月的发生额。第三:这样做可以从“应付职工薪酬”这个科目中直观反应你每月发放的工资总额,便于你申报年度所得税时计算你的工资...
谈谈应付职工薪酬
本期工资福利总额=期末应付职工薪酬(取自资产表)+支付给职工以及为职工支付的现金(取自流量表)-期初应付职工薪酬(取自资产表),以总额除以员工人数,就可以判断其薪酬水平是否合理,比如某些上市公司可能出现人均薪酬几百元或几万元的怪现象,这就很值得怀疑了。
雅化管理层被曝侵吞退休职工1095万“应付工资”
日前,中国网财经中心接到上市公司雅化集团(SZ:002497,改制前名称为“雅安化工厂”)51位退休职工的联名举报,称雅化集团管理层在2001年雅安化工厂的改制过程中“侵吞职工‘应付工资’1095万元,并将其中500万元用作了改制中管理层收购国有股权的出资款”。
解读企业职工带薪年休假 不休或少休应付300%日工资
日工资,这是计算未休年休假工资报酬的依据,《办法》明确了日工资的计算方法,即按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。《办法》还特别指出,月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。
2018初级《初级会计实务》第二章:应付职工薪酬核算
例2-12承例2-11,甲企业根据“工资费用分配汇总表”结算本月应付职工工资总额693000元,其中企业代扣职工房租32000元、代垫职工家属医药费8000元,实发工资653000元。甲企业应编制如下会计分录:(1)向银行提取现金:借:库存现金653000...