震惊!网传广西大企7个月不发工资,有员工已接到公司待岗通知…

据报道,公司拖欠员工工资高达2.08亿元人民币,涉及员工人数多达671人。这一消息迅速引发了社会各界的广泛关注与讨论。同时,由于资金链的断裂,公司无法按时支付供应商款项,导致生产经营活动受到严重影响,部分项目甚至陷入了停滞状态。在法律层面,广西建工本部及旗下企业更是深陷诉讼泥潭。不禁让人试问,广西建工到底是怎么...

五问“离岗16年仍有铁饭碗”事件:什么“神仙”企业?零工资就没...

据红星新闻，10月17日，泉阳泉饮品公司工作人员称，公告中的人员离岗期间虽然暂未被除名，但公司并没有给他们发工资，不存在“吃空饷”。据澎湃新闻，泉阳泉饮品公司人事部门工作人员称，此次通告目的在于清理长期不在岗人员，这些员工不存在“吃空饷”情况，“在长期未到岗情况下，他们是没有薪酬、没有工资的。”...

释新闻|离岗16年国企员工经培训能胜任仍可上岗,符合规定吗?

该公司人事部门工作人员称,此次通告目的在于清理长期不在岗人员,这些员工不存在“吃空饷”情况,“在长期未到岗情况下,他们是没有薪酬、没有工资的。”针对网友质疑“吃空饷”一事,该公司人资负责人表示“理解有偏差”,“他们四人并没有从公司领取薪酬。”该负责人解释,从不在岗那天起,公司就已暂停薪酬和福利待...

基础工资大爆发:国企改革,不胜任就出局,旧账不认了?

说白了,提高基础工资就是给那些基础岗位的员工加薪。我们都知道,基础工资是收入的基石,对于像富士康的工人、机关单位的职员来说,这可是个天大的好消息。他们的收入和加班费息息相关,基础工资一涨,加班费自然也跟着水涨船高。但好消息不止于此,国企的改革也传来了新风。明年起,国企将普遍推行末等调整和不胜任退出...

人社部独家回应:新一轮国企改革不会引发降薪潮

据了解,改革后,国企负责人基本年薪根据上年度中央企业或省属企业在岗职工平均工资的2倍确定;绩效年薪(年终奖)根据年度考核评价结果,在不超过负责人基本年薪的一定倍数内确定;任期激励收入根据任期考核评价结果,在不超过负责人任期内年薪总水平的30%内确定。

正式通知来了!取消津贴,工资直接减50%!这么大的国企也这样了

这次真不是传闻,正式通知来了!取消津贴,工资直接减50%!这么大的国企也这样了近日,一则来自中国铁建投资集团有限公司的内部通知在网上引发热议(www.e993.com)2024年11月6日。这份编号为"人力资源通〔2024〕063号"的文件宣布了一项重大决定:调整公司总部及所属单位员工薪酬发放事宜。

国企改革新篇章:工资决定机制迎来深刻变革

这则看似平常的通知，实则是一场关乎千万职工切身利益的改革序幕。随着中共中央最新决定的出台，国有企业的工资决定机制迎来了一次深刻变革。这不仅将为我国的收入分配制度注入新的活力，更是构建共同富裕社会的重要一步。改革的春风吹遍神州大地，唤醒了沉睡已久的国企活力。长期以来，国企的工资决定机制一直是社会关注...

“铁饭碗”不复存在!裁员降薪浪潮来袭,石化员工收入大幅缩水!

某国企化建施工总承包单位实施一系列压降措施近期,某施工单位发了一则倡议书《过好紧日子,携手渡寒冬》,这个倡议书发布以后,该公司项目中层及以上降薪10%,很多人工资直降至市最低工资标准:2300元。与此同时,该企业还实施了一系列降本增效的措施。首先是人员优化,年度目标是减员100人,截至今年5月份,上半年减员...

专访朱昌明:国企工资总额管理改革目的不是降薪 而是市场化

经济观察网记者王雅洁近期,经济观察报记者询问了数位来自不同行业、不同层级的国央企员工,多位人士表示2023年四季度薪酬和年终奖降低了,特别是公司的管理层和行政岗位。阳光时代律师事务所合伙人朱昌明长期为央国企提供相关改革咨询服务,在他看来,国企薪资上的变动主要来源于工资总额管理趋严。“外因是经济大环境的...

国有企业薪酬还能怎么改

薪酬问题是一个“获得感”的问题。我们今天国企改革还难在不同群体,比如股东、管理层和员工对薪酬的理解完全不一样。即使在员工内部,新生代员工、中生代员工、老员工对薪酬的理解都不一样。从心理学视角出发,薪酬管理涉及公平性,但是公平性永远是一个主观的概念;从社会学视角出发,薪酬体现了一个人在家里的地位、在...