11月13日招聘更新|准备好简历!上百个岗位!五险一金+工龄工资+年终...

薪资待遇:综合薪资3000-8000元/月以上,上不封顶以上岗位福利待遇:缴纳五险,带薪培训,每月公休4天工作地址:忻州长征西街二八二巷子晨光家园西区店忻州找工作,就上忻州至聘网忻州云栖开元荣景酒店一、兼职救生员岗位要求:救生员有救生员证的优先录取薪资待遇:120元/天工作时间:8:00-11:30,15:00-20:30...

晋城招聘!工资待遇公布!

3200-8600元3800-9600元2800-12344元工作时间:9:00-12:00,14:30-19:00,月休4天有意者,请添加微信,备注“应聘”公司位置:畅缘婚恋简介畅缘,晋城婚恋行业领先品牌,也是晋城注册商标的高端婚恋品牌,依托和苑传媒所属的晋城关注等微信公众号、抖音、快手新媒体平台的巨大流量支持,自2015年创办以来,...

产假工资变了!11月1日起正式执行

不能安排补休的,应当按照应休未休产假、休假天数工资标准的百分之二百支付工资报酬。这里需要注意一个关键词:“确因工作需要。”也就是说,用人单位的确因为工作原因导致女职工未休完产假的,女职工的产假可以补休,如果不能安排补休,则需要按照休假天数工资标准的200%支付工资报酬。但是,如果是女职工自愿提前结束产假...

连休4天,不调休!网友:实名羡慕

10月4日、5日、6日、7日加班:这4天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。计算公式:日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天3倍日工资=月工资收入÷21.75×32倍日工资=月工资收入÷21.75...

这几地连休4天,不调休→

10月4日、5日、6日、7日加班:这4天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资200%的工资报酬。??计算公式:日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天3倍日工资=月工资收入÷21.75×3...

连休4天,不调休!网友:太羡慕

月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天3倍日工资=月工资收入÷21.75×32倍日工资=月工资收入÷21.75×2??政策依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百...

人事行政岗! 上班无压力! 节假日全休~

人事经理(白班+月休四天)铜官区/经验不限/初中4000-10000元环境好年终奖晋升快有提成企业名称:铜陵市腾东文化传媒有限公司职位介绍:1.完善招聘渠道,发布招聘信息,筛选简历,邀约面试。2.负责安排应聘人员的面试工作。3.完成招聘任务目标;并按时将招聘数据整理汇报上级领导。

21岁小伙在高校当“宿管大爷”,月休4天工资七八千!本人回应

近日，上海建桥学院的“00后”宿管肖鹏引起关注，网友称：“做了我上学时最向往的工作”。7月9日，入职已有11个月的肖鹏向记者介绍了他的“宿管生涯”，虽然没编制、没寒暑假，但算上加班费、奖金，差不多每个月到手月薪七八千，年底还有一个月工资的奖金，五险一金都有。工作氛围和谐、内容轻松，工作能力也有...

5月,你的工资或将多一笔!

其中,深圳最低月工资标准为2360元,小时最低工资标准为22.2元。PART32024加班工资日历PART4节假日加班补休和加班费能不能二选一?1.对于实行标准工时制度的企业,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%作为工资报酬。2.在法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%作为工资报酬...

哈尔滨职场新机遇!多家企业联合招聘,助你实现职业飞跃!

要求:45岁以下,踏实肯干,负责打包,上料,码垛等,月休2天;3、库管1名:3500元+加班费(10元/小时)要求:60岁以下男性,能适应加班,会开叉车;4、零活工2名:3000元+200满勤+加班费(10元/小时)要求:60岁以下男性,负责打纸毛子,装货等,5、看院门卫:2500元,...