生育津贴直接发给女职工,是效率最高的方式 | 新京报快评

生育津贴与产假工资核算方式不同,当两者存在差额时,发放以就高不就低为原则。倘若生育津贴低于产假工资,经由单位转手,则利于单位及时补足差额。但另一方面,由单位转发生育津贴也出现了不少弊端。由于生育津贴按照职工所在单位上年度职工月平均工资计发,对于工资低于职工平均工资的女职工而言,她们休产假期间获得的生育津...

2024年员工休产假,只会发基本工资吗?还能享受什么待遇呢?

生育津贴的发放，可是跟你的工资待遇基数息息相关的。当你的工资越高，生育津贴的水平也就水涨船高。这可不是小数目，一般情况下，生育津贴的发放标准大概在2万块钱到5万块钱之间，具体多少还得看你的工资水平。咱们来算一笔账，如果把这2万到5万平均到6个月的产假里，你每个月能享受到的待遇，可是相当可观...

如何购买生育险?这项保险对家庭经济有什么保障作用?

2.生育津贴:在生育期间,女职工可以享受一定期限的生育津贴。生育津贴的计算通常基于女职工所在单位上年度职工月平均工资以及产假天数。这笔津贴可以在一定程度上弥补女职工因生育而暂时失去的收入,保障家庭的生活水平不受太大影响。下面通过一个简单的表格来对比一下有生育险和没有生育险的家庭经济负担:总之,生育险...

生育津贴与产假工资有何不同,拖欠产假工资员工可以被迫解除吗

根据《女职工劳动特别保护规定》,生育津贴是单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数,如果该单位没有上年度的职工月平均工资的,是以本年度的月平均工资为基数来计算生育津贴。因此,实际中可能会因为,生育津贴不是按照女职工的工资标准来发放的,而是按照单位的平均缴费工资来发放,从而存在生育津贴出现“高于...

产假工资变了!11月1日起正式执行

前12个月的平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入(包含加班费和支付周期超过一一个月或未确定支付周期的劳动报酬)。第二部分:各地奖励产假期间的工资根据当前国家政策,大部分地区对符合生育政策的女职工产假在98天的基础上增加奖励产假。在现行法律未...

生育津贴,将直接发放给职工本人

生育津贴通俗来说就是产假工资,“到底应该由男方单位发还是女方单位发”,是一部分职工的困惑(www.e993.com)2024年12月19日。章轲表示,生育津贴其实是医保(生育保险)给发的,现在支付生育津贴有两种方式,一种是直接发给生育的女职工,另一种是发给女职工所在单位,再由单位发放给职工本人。最近,国家医保局和全国妇联进行沟通,下一步将推动探索生育津...

女员工领取生育津贴,公司还需支付产假工资吗?

如果女职工领取生育津贴低于产假前的工资标准,企业应当支付差额部分生育津贴&产假工资:《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律规定用人单位不...

女老师生育津贴低于正常工资标准,状告学校要求补齐差额获法院支持

夏某产假前平均收入为8500元。2021年9月开始,夏某每月从合肥市医疗保障基金管理中心领取生育津贴3100元,共领取5个月。后夏某离职并申请劳动仲裁,要求合肥某学校补足生育津贴与产假前工资的差额。法院一审认为,依据《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》《安徽省工资支付规定》《安徽省人口与计划生育条例》等...

生育津贴低于原工资标准,法院判决公司为女职工补足差额

生育津贴与用人单位平均工资挂钩。《社会保险法》第五十四条第一款规定,用人单位已缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇。该法第五十六条第二款规定,生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。依据《北京市企业职工生育保险规定》第十五条之规定,生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产...

违法解除怀孕女职工劳动合同用人单位还应赔偿生育津贴

其中产前可以休假十五天;难产的,增加产假十五天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。”第十条:“女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,由生育保险基金按照规定支付;未参加生育保险的,按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。”故公司应补偿刘某生育津贴金额为3611.28元÷30×158=19019.41元。