落实校园招聘“三严禁”,让每个人都能“被看见”

由于原生家庭环境、教育资源等方面的差异，这些学生的努力往往被淹没在社会浪潮中，得不到认可，失去入场资格。固然，我们不能否认名校学生在知识掌握上的优势，但社会需要的是综合能力，而非仅仅“纸上谈兵”的应试教育优胜者。用人单位如果单凭学历“一刀切”，可能导致真正的人才流失。毕竟，理论需要在实践中得以检验...

命运不断挣扎,时代总有传奇

高盛负责招募的刘二飞是孙强的北外校友,他说服孙强去高盛面试,但公司给他的聘书只是第一年的助理(associate),比他在乐泊克的待遇降了两级,工资也低了不少。这是一个艰难的选择:是留在美国,享受安逸、稳定的中产阶级生活,还是接受降级,加入高盛,在亚洲发展?孙强思前想后,还是决定“吃点小亏”,入职高盛,举家...

杭州有哪些硬件公司?

1、以下公司来源身边的职友或网络查找,内容仅供参考,不是王工本人经历。2、研发部门难免会加班,很多高薪都是加班加出来的。要想工资高,又轻松,这样的工作可能有,但不适合咱们大多数人。3、就算在同一家公司,不同的人可能感受也是不一样的,如有不对的地方,欢迎留言或加微信woniu26a私聊,我会进一步更新。下...

小红书下一个最火赛道:招聘博主

招聘方不再强势,而是抱着尝试的心态,想要在小红书上找到更兴趣导向、更容易相处、岗位要求更特殊的候选人;求职者不再一开口就是“薪资多少”“可以面试吗”,而是先发表情包交朋友,即使被拒也会多问一句求职建议。小红书的用户群体和社区氛围,看似提供了一种区别于传统招聘平台的渠道,解决了一部分人的招聘求职需求,...

为什么绝大多数国央企只招高校应届生,背后的原因太扎心!

因为一样做一个啥都不会的“包工头”，校招的大学生更容易被PUA，而且遇到要“写代码”的这些苦活，完完全全可以交给他们。但是，如果是一个社招的员工，可能他有10000个理由把这些活挡在外面。你可能会说：既然国央企员工都一个样，那招“互联网”的员工如何呢？我希望大家明白一点：真正互联网大厂的大牛，...

在小红书招人,成流量密码?

有7年工作经验的猎头“最好的张张”(下称张张),近期就频繁发布招聘帖(www.e993.com)2024年11月20日。“请问有人愿意去越南做HR么?正经岗位。”这份越南外派人力负责人的招聘帖发出之后,张张收到了近100条评论,有的人会越南语但没有HR经验,有的是资深HR但是不会越南语,还有人询问是否有越南当地其他的工作机会,工资和福利如何。

公务员招聘时,但却从来不写明工资,背后的原因有几个人能懂?

工资构成复杂,不好写明公务员的工资构成是比较复杂的,除了基本工资之外,还有补贴、奖金、绩效等,虽然说同级别的公务员在工资方面差不多,但是单位不同,岗位不同,在其他方面依然会有一定的差距,没有办法用一个统一的做标准。而且由于不少政策每一年都在变化,所以公务员每年的收入也是没有一个准确的数的,再加上每年...

不写工资的招聘就是耍流氓?

所以,有些岗位确实是需要面议的。因为要看技术的高低来定工资。对于这样的岗位,如果不写明工资,大家也要理解一下人事。第二种情况:避免竞争对手知道工资范围和工资体系后恶意竞争。其实,没有任何一个人会跟钱有仇。可21世纪了,人才很贵。有些公司为了能留住人才公司已经开的很高了。但是总免不了有其他公司想...

为什么很多企业招聘时候不写薪资待遇?

1、公司担心竞争对手公司知道工资范围和工资体系。写上薪资后,竞争对手就会以高于该薪资一定标准的工资进行人才抢夺,而应聘者自然会选择高工资的企业,最终让招聘企业在人才争夺中处于劣势。2、公司担心内部员工知道后进行比较,产生工资倒挂。有些时候,如果按老员工同等薪酬情况下,企业往往招不来人员,只能提高工资标准来...

“招聘保洁要求35岁以下” 考虑不周的不仅仅是舆情

一言以蔽之,年轻人有时间、有精力,能专注工作,工资要求还低,是极佳的劳动力,正常的用人单位,谁不喜欢?要节约成本,就要多用年轻人,以这样的思维来招聘,恐怕只有一些对经验和技能要求较高的岗位会对年龄较大的群体开放(经验和技能几乎是工作领域年轻人仅有的弱项了)。