马未都回应“观复”裁员欠薪风波:承认迟发工资但并未裁员80人...
部分观复文化员工爆料称,马未都旗下的多家公司突然单方面通知解除劳动关系,裁员人数多达80余人,且没有任何补偿。马未都承认迟发工资但并未裁员80人对此,马未都通过视频出面回应,否认了裁员80多人的消息,并称“观复文化项下的三家公司加起来才一共91人,目前51人在职,38人离职得到了满意的补偿,另有2人诉讼(程序)...
【芝麻背调百科】34种员工离职形式与经济补偿对照表(附案例解析)
现公司以20.83天计算日工资用以请事假扣薪,多扣除了华某雄请事假的工资,即公司存在不足额支付劳动报酬的情况;判决公司赔偿华某雄经济补偿金33271元。一审判决后,公司不服,上诉到中级法院。二审判决:日工资应以月计薪天数21.75天计算,公司按20.83天计算日工资,客观上多扣了事假工资,构成不足额支付劳动报酬的情况...
企业未提前告知便裁员80人?被裁员工:已申请仲裁
涉事企业在未事先沟通情况下,以“客观情况发生重大变化”裁员80名员工的事由并不成立,可能存在违法解除的嫌疑,被裁员工仲裁或诉讼企业符合常理。面对突如其来的裁员、后续工资发放和赔偿问题时,员工要保存好相关证据,如:裁员原因、裁员通知时间、通知形式、是否有经过协商、理由是否成立等。如何认定“客观情况发生...
优环境 惠民生 人社政策知识库
73.用人单位按照劳动合同法规定,选择额外支付一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资标准如何确定?3974.以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时,用人单位是否应当向劳动者支付经济补偿?3975.用人单位违法解除或者终止劳动合同,在支付赔偿金后,是否还要支付经济补偿?3976.非全日制用工劳动合同何时可以终止?39...
员工请婚假遭拒自行回家被开除,公司被判赔偿4.6万!-善世集团
在这种情况下,员工可以申请劳动仲裁,要求用人单位恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时,员工也可以要求用人单位支付未休婚假的工资报酬。05员工请婚假期间的工资怎么发?正常发放。根据《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十一条规定:劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单...
北京观复未提前告知便裁员80人?多名被裁员工已申请仲裁
张先生说,因公司未提供合理赔偿方案,此前有部分员工申请了劳动仲裁,但有些员工出于经济压力大等原因,又撤回了仲裁(www.e993.com)2024年7月31日。目前,申请仲裁的员工还有10余人。多名申请仲裁的员工表示,每月6日是公司的发薪日,但他们的工资只发到4月,公司的理由是参与了仲裁,所以不能发放5月份工资,部分员工因为没有参与仲裁,所以正常收到...
劳动关系解除后经济补偿金如何计算,北京二中院以案为例教你维权
因公司降薪提出解约,法院:经济补偿计算基数为应发工资王某于2003年9月11日入职某饮料公司,担任销售经理。2022年5月7日,王某以公司单方面降职降薪为由与公司解除劳动合同,并要求支付工资差额及经济补偿金。法院经审理认为,王某以公司单方降职降薪为由提出解除劳动合同,其在解除时亦对工资差额进行了主张,考虑到某饮料...
劳动关系解除后,用人单位的经济补偿金怎么算?来看三个案例
2022年5月7日,王某以公司单方面降职降薪为由与公司解除劳动合同,并要求支付工资差额及经济补偿金。法院经审理认为,王某以公司单方降职降薪为由提出解除劳动合同,其在解除时亦对工资差额进行了主张,考虑到某饮料公司确存在未足额支付岗位津贴的情况,可以认定王某符合法律规定支付经济补偿金的情形。因双方均认可公司于2022...
劳动关系解除后经济补偿金如何计算?北京法院释法说理
法院经审理认为,王某以公司单方降职降薪为由提出解除劳动合同,其在解除时亦对工资差额进行了主张,考虑到某饮料公司确存在未足额支付岗位津贴的情况,可以认定王某符合法律规定支付经济补偿金的情形。因双方均认可公司于2022年向王某支付了2021年度全年年终奖,故该笔款项应折算后计入王某离职前十二个月平均工资中,并以此核...