辞退赔偿N个月工资,这里的工资包括奖金和提成吗?

企业裁员或者辞退员工时,根据《劳动合同法》是要给于员工一定的经济补偿的,一般是N个月工资,如果不给员工1个月的离职缓冲期,那就是N+1个月的工资。当下裁员现象早就司空见惯,所以这里的“N”和“N+1”已经成为了众所周知的代名词了。那么,N*月工资,或者(N+1)*月工资,这里的“月工资”究竟指的什么呢?

大众中国裁员进展:给予N+6丰厚赔偿,进口车业务是“重灾区”

这个赔偿方案远高于其他车企。今年4月，特斯拉中国区开启裁员，赔偿方案是N+3，这一方案已让不少被辞退的特斯拉员工感到意外之喜。8月，东风本田裁员方案是N+2+1，据媒体报道，一名在东本工作20余年的老员工离职时拿到近50万元的赔偿金。但接近大众中国的知情人士告诉《21汽车·一见Auto》，“并非所有的人都能...

21独家|大众中国裁员进展:给予N+6丰厚赔偿,进口车业务是“重灾区”

今年4月,特斯拉中国区开启裁员,赔偿方案是N+3,这一方案已让不少被辞退的特斯拉员工感到意外之喜。8月,东风本田裁员方案是N+2+1,据媒体报道,一名在东本工作20余年的老员工离职时拿到近50万元的赔偿金。但接近大众中国的知情人士告诉《21汽车·一见Auto》,“并非所有的人都能拿到N+6,需要满足很多条件,一般能...

N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

N+1通常可以理解为解除劳动合同经济补偿金+劳动者一个月工资,不同于解除劳动合同经济补偿金所计算的月工资标准,该一个月工资应当按照劳动者离职前上一个月的工资标准确定。案件详情李四于2016年5月4日入职某科技公司担任工程师,月工资7500元。双方签订了期限自2016年6月1日起至2019年5月31日止的《劳动合同书...

年底裁员?被辞退谈赔偿必学攻略:教你N,2N,N+1!

一、经济补偿金(N)协商一致公司想要辞退辞退你,并要求你立即离职时,你可以与公司沟通,延迟1个月再离职。这样你就能正常领取工资,并有时间寻找其他工作机会。此外,公司需要支付你N的经济补偿金。二、赔偿金(2N)违法辞退你在工作上没有重大的过错,也没有违反公司的规章制度,也没有给公司造成重大损失的,却被公...

女子试用期被辞退要求赔偿N+1,金句频出现场“普法”打脸HR

那么，试用期被裁员到底应该赔偿多少呢？北京德和衡（上海）律师事务所高级联席合伙人陈治恺、律师袁剑瑜告诉记者，试用期拿到N+1赔偿，即1.5倍月薪的赔偿比较困难，即便企业违法解除也是赔偿2N，即1个月工资；如果双方协商一致，那么是N以内，还是N+1、N+2，都是可以的(www.e993.com)2024年11月23日。值得一提的是，该女子在视频中的观点也被...

赔偿N+1!女子试用期被辞退,现场普法打脸HR

看了这个视频,幸亏是戴了口罩,不是戴了口罩,以后没人敢用,上了一个月的班就敢要N??1,还有评论那些人,不要站着说话不腰疼,是你是老板,你开个店,一个月员工上个一个月的班,你觉得他不行,你要辞退他,你愿意给他N??1么,合着来一个月还没为公司创造利润,还得倒贴一个月的工资!就是她自己以后当老板...

辞退试用期员工,要给“N+1”吗?

而单位的HR和用人部门的管理者,千万不要认为试用期员工,想辞就辞,心里想着就算是违法解除,不也就是2N,才1倍工资吗?在实际的判例中,试用期员工有拿到“N+7”甚至更多的,如果员工工资高,小企业很可能就一蹶不振,濒临破产。如果因为辞退一名员工导致公司倒闭,就有点搞笑了。

试用期辞退也要N+1!打工人妹子现场给HR普法,网友:大快人心

在与HR的面对面沟通中,妹子也不磨叽,直截了当的说出了自己的需求,想要N+1的赔偿。同时表示试用期员工和正式员工是享有同等待遇的。在HR否定以后。妹子建议两位HR去看看劳动法的第39条、40条和47条。并解释道,公司如果要辞退她,需要提前30天通知。否则就要以一个月的工资作为代通知金。

被辞退后的经济补偿,为什么有人拿N,有人拿N+1?

用人单位支付经济补偿,标准为n,并不是n+1。Q:企业实施经济性裁员的,提前30天向工会或全体职工说明情况,或者额外支付职工一个月工资后,就可以实施裁员。A:不是!解析:《劳动合同法》第41条规定:企业出现生产经营发生严重困难等情形,裁减人数在20人以上或者不满20人但占总人数1/10以上的。