...不涉及员工福利政策的调整,也不存在拖延工资发放、变相裁员等...

公司回答表示,公司秉持薪酬体系与公司发展战略、经营计划、企业文化等相匹配的原则,规范开展薪酬分配与发放。应付职工薪酬余额的增长与薪酬计提与发放节奏相关,不涉及员工福利政策的调整,也不存在拖延工资发放、变相裁员等情况。感谢您的关注!

工资是不是必须通过应付职工薪酬核算?

看似很复杂,其实我们不要过多纠结如此复杂的名词,其实说直白点就是你企业给员工发的工资和福利、交的社保公积金、计提的工会经费、发生的职工教育经费等这些都是职工薪酬核算的范围。都涉及一个科目:应付职工薪酬。千万不要把职工薪酬就等同于工资,也不要觉得一个企业的工资就是其所有的人工成本了。很多大型的公司...

都在降工资,就你搞特殊?

曾经京东的做法有多梦幻，现实就有多幻灭。近日不少京东一线快递员在网络上愤怒发声：先是取消1000元底薪，去年年底调整了计提单价，今年开年又调整了派件计提，短短3个月迎来了2次较大幅度的薪资调整。一边调计提，一边倡导高服务，京东小哥纷纷表示顶不住了。如果说取消底薪是为了不养闲人，节省用工成本，那多次反...

被审计单位常用的148项舞弊手段

将不应列入管理费用的内容列入该费用中;管理费用明细账户列支的金额超过了会计制度规定允许列支的标准;舞弊者为了调节利润,而多列或少列管理费用;舞弊者报销费用时,虚开发票,以达到多领取现金的目的;不遵守权责发生制原则,将不应列入当期的管理费用列入当期管理费用中;固定资产折旧额的计提不正确...

年底会计要做的事:资产盘点、清理往来、减值测试、调账、年报编制等

固定资产盘盈是一个比较特殊的账务处理。新准则下,固定资产盘盈不再属于管理费用或营业外收入的范畴,也不必经过待处理财产损益核算。而是利用“以前年度损益调整”入账。(解释:固定资产不可能凭空多出来,一定是以前年度漏记或错记盘亏导致今年盘盈)借:固定资产(重置成本或现值)...

公司购入2000元的打印机,到底计入“固定资产”还是“管理费用”?

3.A设备在安装过程中领用账面价值为10万元的生产用原材料,支付安装工人工资为10万元(www.e993.com)2024年11月4日。构成了A设备的入账价值则:A设备的入账价值为:1920*37.5%+10+10=740元二、固定资产折旧的账务处理借:制造费用/生产成本(生产车间计提折旧)管理费用(管理部门、未使用的固定资产计提折旧)...

上海浦东发展银行股份有限公司

为此,本次利润分配实施后,浦发转债的初始转股价格自2023年7月21日(除息日)起,由人民币13.56元/股调整为人民币13.24元/股。截至2023年12月31日,累计已有人民币1,412,000元浦发转债转为公司普通股,累计转股股数96,451股,占浦发转债转股前公司已发行普通股股份总额的0.0003%。尚未转股的浦发转债金额为人民币49,...

证券代码:000423 证券简称:东阿阿胶 公告编号:2024-11

2024年,公司将坚持自上而下与自下而上相结合、挂钩经济效益与强化业绩关联等原则,综合公司战略发展需求,聚焦人才队伍建设与后备力量储备,优化完善匹配薪酬调整及薪酬激励额度,合理拟定总体工资总额预算,有效发挥业绩考核与薪酬激励体制机制的支撑保障作用。表决结果:9票同意,0票反对,0票弃权。

年底关账了,跨年发票怎么办?还能入账吗?如何处理最稳妥?超全攻略...

特殊情况:企业固定资产投入使用后,由于工程款项尚未结清未取得全额发票的,可暂按合同规定的金额计入固定资产计税基础计提折旧,待发票取得后进行调整。但该项调整应在固定资产投入使用后12个月内进行。※过了汇算清缴期的应扣未扣,能税前扣除吗?答:对企业发现以前年度实际发生的、按照税收规定应在企业所得税前扣除...

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第三那,建议按月进行倒闸(小朋友:你弄死我算了...),这样的好处一方面可有利于识别前述薪资发放计提测试底稿中识别到某月异常的具体原因;同时,还有助于更直观的发行企业是否存在人为调节薪资分配的情况,举例如下:如上图所示,按成本费用科目列示各月分项占总薪资的比例,就会发行成本、管理费用和研发费用各月占比上...