...丨用人单位与劳动者约定绩效考核方案的应当按照方案发放绩效工资

2021年3月,某传媒公司发布绩效考核方案,约定肖某的绩效工资包含工作量和工作效果两部分,其中工作量包含制作数量和粉丝互动两类,并对工作量的考核要求进行详细的约定,同时约定工作效果分为增粉和违规节目量两类,并对具体计算方式进行约定。但在发放绩效工资时肖某发现公司计算结果与其自行计算的不一致,故诉至法院。审理...

近几年多地给教师补发绩效工资,虽然是拖欠后补发,但总比不发强

黑龙江省给教师发放的这19个月绩效工资是从2021年1月算起,按照正常的按月发放或学期或学年发放,这就是拖欠式的迟发,也就是补发了,但不管怎样,能够补发这笔万元以上的绩效工资对老师们来说当然是好事。黑龙江省的这次教师绩效工资的补发也算是对绩效工资制度实施的真正落实或停止后的延续性执行吧。按国家规定执行...

教师节快要到了,敬请发放未发的绩效奖金或补发拖欠的工资补贴吧

自从机关事业单位的政府奖励性津补贴(现在叫绩效奖金)于2021年7月份进行清理规范以来,以前发放这笔款项的地方至今还未发放2021年之后几年的绩效奖金或只是发放了一小部分。贵州大方县欠薪事件被严厉查处之后,拖欠教师工资和津补贴现象得到了一定程度的遏制,但仍然有一些地方还存在着类似的情况。由于近几年疫情影响下的...

越来越多的地方开始停发绩效工资打折、寅吃卯粮,风向真的变了

不可否认，过去几年里，由于土地财政的红利，体制内工作确实显得颇为优越。各类项目如雨后春笋般涌现，带动了地方经济的快速发展。与此同时，体制内的薪酬待遇也水涨船高，各种名目的奖金让许多人羡慕不已。但是，随着经济形势的变化，这种局面正在悄然改变。当土地财政难以为继时，许多地方政府甚至面临着保工资都困难...

很多地方停发绩效背后,保住工资已经用出全力

让我们来看看一些触目惊心的数据。在土地市场还红火的时候，体制内薪酬支出就已经占到财政收入的40%以上。现在情况更加严峻。半月谈对乌蒙山A县的调查显示，该县2023年体制内薪酬支出预算高达26.3亿元，而2022年的财政收入仅为7.02亿元。这意味着什么？意味着光是发工资，就已经入不敷出。面对这样的困境，各地政府...

又一电池片巨头深陷困境:传绩效工资已停发,恐IPO失利 | 能见派

“6月7日绩效考核管理制度文件内部进行了更改,未通知全体员工,6月18日才有正式公告,6月15日周六,6月14日应该发工资,到晚上大量员工询问,才回复17号发放,17号一发放工资发现绩效工资为0,”有润阳股份内部员工表示公司这次停发绩效工资实在是做得很不地道,“连句提前通知都没有,就这还想上市?”...

病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?

因此,按照《意见》《北京市工资支付规定》以及2023年6月北京市最低工资标准2320元,徐丽丽整月休病假后应得工资最少为1856元。关于病假期间的绩效工资发放,“工资6000元请假半月被扣4500元”事件的当事员工解释,能理解公司扣除自己部分工资,但在未休假的半个月中,其仍为公司提供了作为员工的正常产出,“按道理不应...

【聚焦】医院怎么发工资很重要!绩效改革这么做

2.以科室负责人绩效工资设计为重点科主任和护士长由医院聘任,由医院来考核和发放绩效工资,科主任和护士长的绩效工资不在科室绩效工资总额中支付。将医院总体目标分解形成科主任考核目标,实行月度和年度考核并执行。科主任和护士长要对科室的整体经营绩效负责,因此其绩效考核分配是要以科室人均效率、科室规模、科室经...

窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

同年7月,该单位决定发放2019年度绩效工资,并规定绩效工资发放前已辞职人员不予发放。因江某6月已提交辞职报告,该单位决定不再向江某发放上年度绩效工资。江某数次争取,该单位都以发放条件系集体研究确定,且绩效工资不属于固定工资为由不予发放。江某遂提起劳动争议仲裁及诉讼,要求原单位支付2019年度绩效工资2万...

汤婷:经营困难不是不发年终奖的“免死金牌”

另,如果企业和员工约定了年终奖的发放条件,但并未将企业经营状况作为年终奖发放的前提,那么该等情形下企业以经营困难为由不发年终奖的法律风险仍然较高。在(2022)京02民终1682号案件中,北京二中院认为,制度并未将企业业绩和收入设定为发放绩效工资的条件,且企业作为举证优势方亦未提供证据证明年终奖发放须以企业盈利...