关于经济补偿怎么付,这5个关键问题别混淆

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;“+1”是指在前述经济补偿标准基础上,用人单位额外再支付劳动者一个月工资。但纵观法律条文和司法解释,并无任何经济补偿“N+1”的内容,因此所谓“N+1”其实并非法定标准,它最早出现于部分外资企业裁员时基于人性化在法定经济...

公司负债8亿,拖欠235名职工7个月工资,还长期欠缴社保!法院出手了...

截至破产受理时,某器材公司仍有在册职工235名,已拖欠7个月工资未付且长期欠缴社会保险费,导致职工生活困难、无法享受基本医疗保险待遇。在审判阶段,审理法院虑及某器材公司职工人数多、欠薪时间久等因素,在指导管理人安抚职工情绪、加紧核查债权的同时,依托府院联动机制,积极争取欠薪应急保障金全额垫付欠薪550余万元。...

劳动经济补偿最多支付12个月吗

很显然，根据该法条规定，支付经济补偿的年限最高不超过十二年是有前提条件的，也就是离职者的工资要高于本地区上年度职工月平均工资三倍。对于绝大多数公司的职工工资，其实是达不到这个条件的，所以对他们而言，也就并不存在最高年限为12年这样的限制。那为什么网上会大量流传“最高年限为12年”的说法呢？有律师...

放假10个月、工资按最低标准80%发放!核酸检测公司的骚操作来了

我查了一下深圳最低工资标准，为2360元一个月，80%就是1888元，数字倒还是挺吉利的。此外，还要每个月为员工按照最低标准缴纳社保，加在一起计算，一位放假的员工成本可能在2500元左右。对公司来说，在没有足量业务的情况下一个月花2000多元“养着”员工比一次性花好几万元辞退员工省钱，这就是老板心里的小九...

最高法 人社部 全总发布涉欠薪纠纷典型案例

——某器材公司破产清算转重整案基本案情某器材公司陷入财务困境,债务规模超过8亿元,涉及债权人超过410户。2022年7月,人民法院裁定受理债权人对某器材公司的破产清算申请。截至破产受理时,某器材公司仍有在册职工235名,已拖欠7个月工资未付且长期欠缴社会保险费,导致职工生活困难、无法享受基本医疗保险待遇。

收藏!员工离职经济补偿金一览表(新版)

(按照成都市统计局发布的2022年成都市全部单位就业人员平均工资为96413元,折算月平均工资的3倍为24103.25元,12个月为289238.99元,也就是说,当劳动者的月工资达到24103.25元及以上时,所得到的经济补偿最高额为289238.99元(www.e993.com)2024年11月15日。)注意啦!月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资...

变相裁员?深圳一公司放长假10个月,回应:合规,没钱赔偿

2023年,深圳的最低工资标准是2360元,按照80%的待岗工资算就是1888元,这点薪水别提吃饭了,估计在深圳连租房都困难。所以说到底,这就是该公司为了避免支付员工辞退赔偿,想出来的一个阳谋:养不起你们了,辞退了也赔不起,干脆就放大假吧,你们最好主动离职,给彼此留下最后的体面。

优环境 惠民生 人社政策知识库

56.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同,用人单位与其终止劳动关系,是否应当支付经济补偿?2857.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?29...

中华人民共和国劳动合同法_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工...

...劳动法|用人单位|劳动合同法|民事诉讼法|书面劳动合同|公司...

根据《调解仲裁法》第四十七条的规定,适用一裁终局的劳动争议案件有两类,一是小额案件,即仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当事人申请仲裁时当地月最低工资标准十二个月金额的财产争议;二是标准明确的案件,即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议。对于第一类案件,一般...