人社部启动薪资改革:工资将大幅调整,影响到你我他!

此次工资制度改革也明确提出了缩小地区间工资差距的目标。然而，坦白说，实现这个目标恐怕并非易事。毕竟，工资水平的差异源于多种因素，包括经济发展水平、产业结构、人才供需等。专家们表示，仅仅通过调整工资制度无法有效缩小地区之间的薪资差距。应采取产业转移、引进人才和基础设施建设等多种措施，来推动区域协调发展。...

我省2024年企业工资指导线基准线为6%

近日,省人社厅发布2024年我省工资指导线,其中我省企业工资指导线基准线为6%,下线为3%,上线为9%。湖南人社跟进政策解读,更好帮助理解和执行政策。01企业工资指导线的含义企业工资指导线是国家对企业工资分配进行宏观调控的一种制度,是政府职能部门根据经济发展调控目标、居民消费等情况,向社会发布的年度工资增长建议,...

市人社局在“严、细、实”字上下功夫 不断提升事业单位工资福利...

一是坚持“严”的标准,确保工资管理规范有序。始终坚持把理论武装和业务学习摆在首要位置,充分依托每天1次业务交流、每周一次集中学习等有效载体和老带新等机关业务帮带机制,结合自身岗位履职需要,切实加强人社工作相关法律法规及业务知识学习,认真研读中央、自治区和我市相关工资福利政策,充分吃透文件精神,同时加强与上级...

人社小讲堂 · 优化营商环境 | 劳动法关于工资发放的规定是怎样的?

用人单位能否以实物的形式支付工资?答根据劳动法第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《工资支付暂行规定》(劳部发﹝1994﹞489号)第五条规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。END往期回顾引人社小讲堂·优化营商环境|这些情形下,用人单位是否要支付经济补偿?

涉及工资、延迟退休、养老保险,人社部部长这篇署名文章值得关注

文章中提到“工资收入分配制度”,提出要加强企业工资宏观指导。健全最低工资标准评估调整机制,完善工资指导线和企业薪酬调查、信息发布制度。对于社会保障领域的改革,王晓萍在文章中表示,按照自愿、弹性原则,稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。同时,要将更多的人群纳入社会保障覆盖范围。逐步提高城乡居民养老保险基础...

关于大连市最低工资标准调整,人社部门最新解读

劳动者可以到用人单位所在地劳动监察或劳动争议仲裁部门进行投诉举报或申请仲裁,以此来维护自己的合法权益(www.e993.com)2024年11月11日。市劳动保障监察投诉举报热线84369110市劳动人事争议仲裁联系电话83634911市人社局政策咨询电话12333如果用人单位支付劳动者的工资报酬低于最低工资标准,劳动者投诉到市劳动保障监察部门了,用人单位有什么后...

人社政策解读——工资、工作时间和休息休假

为进一步提升服务效能,打通人社政策便民利民“最后一公里”,我们持续为您推送人社政策解读,不断深化相关法规政策宣传教育,助力营商环境持续优化。工资、工作时间和休息休假0101什么是工资?根据劳动法第四十七条规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

外卖员、网约车司机等纳入最低工资保障,人社部权威解读新政

人社部有关司局负责人介绍,人社部在以往调研的基础上,就新就业形态劳动者权益保障问题继续开展了广泛和深入的调研。其中,反映较为突出的问题就包括新就业形态劳动者工作时间过长、最低工资标准适用尚不明确、平台规则制定不够公开透明、维权服务渠道还需进一步畅通等问题。

人社部发文:货车司机将有最低工资保障!山东氢能车辆免高速费3月1...

▎人社部发文:货车司机将有最低工资保障2月23日,人力资源和社会保障部发布《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》、《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》、《新就业形态劳动者权益维护服务指南》等三份新办法。将从事网约配送、出行、运输、家政服务等的新就业形态劳动者纳入最低工资保障,是这次新规带来的...

关于人社知识“一问一答”工资、工作时间和休息休假篇的热点回应

(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。6.国家对标准工作时间是怎样规定的?标准工作时间,是法律规定的在正常情况下普遍实行的每个工作日相对固定的工作时间。具体讲,标准工作时间包括劳动者每日工作时间和劳动者每周工作时间两个方面的内容。根据《国务院关于职工工作时间的规定》,职工每日工作8小时、...