年终奖扣税和工资不同 小心多发1元多扣1000元

A:有些企业,尤其是外企,采用13薪或14薪的方式奖励员工,即按照员工的平均月收入在年底多发1-2个月(当然也可能更多)的工资作为奖励。13薪与年终奖不同,与月薪性质相同,属于固定发放,发放的时间、数额、方式都是固定的,按照月工资计算个税。而年终奖则可能由于企业效益、集体及个人绩效等原因,发放数额、时间各有不...

年终奖和“十三薪”是一回事吗?如何纳税?

1.与1月的工资一并发放。2.将年终奖作为员工春节的过节费用，于春节假期开始之前发放。3.为防止员工年后离职，将年终奖推迟至3月至4月期间发放。年终奖如何缴纳个人所得税？根据税法规定，年终奖金需计入个人所得税征税范围，视作工资、薪金所得。财政部与税务总局发布的《公告》（财政部税务总局公告2021年第...

13薪和年终奖有什么区别?

13薪:13薪的发放时间一般都是在年度最后一个月,即第12个月或员工工作满12个月时发放。其发放数额通常是员工一个月的工资。对于年底发放13薪的单位,若员工在年中入职,则按照“13薪工资=月薪/12*工作月份”的公式进行计算。年终奖:年终奖的发放时间和额度则根据企业的经营状况以及员工的绩效评定来确定。一般来说...

新消息!教师该和公务员一样补发第13个月工资吗?

国家政府此次逐步上涨人民教职工在职岗位的13个月工资顾名思义又被称之为13薪，通常是指工作人员工作期满一年之后可以领取第13个月的工资，一般正常情况下，13薪则是年底双薪，每年12个月，使用人单位则会向在职员工发放一个月的薪资待遇，根据在职员工的职称和工龄具体而发放。公务员相比较事业编制多出来的十三薪待遇...

别混淆了!13薪与年终奖

法院认为,公司按照相关标准发放年终奖并无不当,但13薪并非是员工提供劳动的对价,而是用人单位给予员工的福利,现双方《劳动合同》仅对工资报酬进行了约定,未涉及年终奖金、福利等,叶某也没有同意取消13薪,故录用通知书中关于13薪的约定仍然有效。根据录用通知书,13薪的享受前提为“完成全年工作任务”,叶某在2020年不...

向员工承诺的“十三薪”,公司必须发放吗?|公司法研

2018年6月13日甲自行提出离职,甲向A公司主张要求其支付2016年至2018年期间的额外的薪资,A公司表示,十三薪为公司福利,根据公司经营决定发放,并非必须发放,并且现在变更为年终奖,更不是必须发放(www.e993.com)2024年11月17日。双方协商无果。甲提起仲裁,仲裁支持了甲,A公司不服,提起诉讼。

“重生”之21岁在高校做宿管大爷:月薪八千没寒暑假,学生叫我老师...

肖鹏:没有,我们一个值班室三个人,大家是全年轮流值班,一般是一周白班,一周夜班,差不多一个月能休息四五天。九派新闻:有编制吗?薪资如何?肖鹏:没有编制,我们是签合同的。薪资方面,算上加班费、奖金,差不多每个月到手七八千,13薪,五险一金都有,我还挺满意的。

李某诉湖南× ×有限公司等劳动争议仲裁裁决书

餐补属于湖南××有限公司福利,属于用人单位的用工自主权范畴,双方均未提供发放餐补的依据或约定,申请人要求支付2022年未支付第四季度餐补拖欠工资600元,因证据不足,本会难以支持。申请人要求支付2022年度13薪5000元,因13薪在劳动合同中没有约定,也没有法律规定需支付13薪,湖南××有限公司认为没有13薪,且向申请...

把应得工资变成年终奖励 上班族当心年终奖发放遇“花样”

据何玲介绍,13薪不等于年终奖。“正常情况下,13薪即年底双薪,是固定的劳动报酬,只要企业与员工有此约定,则在每年年终时,不论企业经营情况、员工表现,企业都应向员工多发放一个月的薪水。”据了解,法律未强制规定企业必须向员工支付年终奖,企业通常根据自身的经济效益和员工绩效考核情况自主决定是否发放、发放多少以...

扣留部分工资作福利、把"年会抽奖"当年终奖……当心年终奖发放遇...

据何玲介绍,13薪不等于年终奖。“正常情况下,13薪即年底双薪,是固定的劳动报酬,只要企业与员工有此约定,则在每年年终时,不论企业经营情况、员工表现,企业都应向员工多发放一个月的薪水。”据了解,法律未强制规定企业必须向员工支付年终奖,企业通常根据自身的经济效益和员工绩效考核情况自主决定是否发放、发放多少以...