公司解散了员工怎么赔偿
3、刘某申请仲裁的请求应包括拖欠的工资和未签署书面合同的2倍工资两项主张。首先需要明确,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同需要支付的“第2倍工资”,其性质应该是用人单位承担的赔偿金,而非工资。所以适用一般的仲裁时效1年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于此仲裁时效的起算...
东易日盛装饰青岛分公司解散 几十名员工被拖欠薪资
近日,青岛东易日盛装饰员工爆料称,青岛东易日盛装饰于今年6月11日突然宣布解散,致使员工被迫离职,而其本人也被拖欠三个月工资,共计两万多元。据了解,目前,包括公司总经理、人事经理等在内的几十名员工正在通过联合仲裁途径,以追回被拖欠的薪资。据悉,6月11日公司宣布解散时,明确表示愿意给出相应的被迫离职赔偿...
老板烧光62亿跑路?上海一科技公司被曝突然解散,数百人原地失业...
按照此前约定,公司应该在每月10日发上个月工资,但极目科技今年一直在逾期支付工资,每个月月底才会把工资付清。但从今年5月10日(应付4月工资)起,公司一直没有发薪水,目前估计会拖欠4月、5月共计两个月的薪水。该名员工还表示,极目科技在上海的部门主要做科技、宠物和财富板块,目前大多数员工都准备走劳动仲裁讨薪...
复睿微电子被曝解散:公司全没了,赔偿金要分期支付;广汽本田称终止...
近日,有复睿微电子员工爆料,公司解散了,整个公司全没了,工资也发不出来了,赔偿金也发不出来。还有员工表示,裁员的给了N+1,从明年二月份按季度分期支付,每个季度发一点。今年6月有消息称复睿微迟迟不发年终奖,员工、猎头纷纷劝退;经员工争取后,公司称8月底将补发,但到9月份消息称最终还是没有发。据报道复睿...
“没有一个人是悲伤的”,深圳史丹利解散,最高补偿60万
所以,深圳史丹利的补偿标准是高于国家法律规定的。上述那位工作8个月得到2万多补偿的员工,按照史丹利的补偿标准应该是多拿到了一个月的补偿,也就是实际到手补偿是两个月补偿,如果考虑2000元的奖励,该公司一般员工的工资大约在1万元左右。“我工作了二十多年了,解散赔偿这么高的我还是第一次见,可以这么说,我们工...
...开年组织变阵;理想到高合现场挖人;丰田工会寻求25年来最高工资...
综合整理此前有报道称,高合汽车遣散盐城工厂一百余名外包员工,赔偿方案为平均月薪乘以N倍(N为工作年限),其中不满半年的部分补足至半年,超过半年的部分计算为全年,即工作1.2年的员工可获得1.5倍月薪赔偿,工作2.6年的员工可获得3倍月薪的赔偿(www.e993.com)2024年9月19日。2月20日最新消息,据高合汽车盐城工厂的正式员工透露,目前只有被遣散的...
上着班突发裁员三小时内解散?监管火速介入
而如果公司涉及违法解除劳动合同,赔偿金则为2N。广东卓建律师事务所许怿滨律师同样告诉记者,按照劳动合同法等相关法律规定,如果属于违法解除劳动合同,需要按照2N赔偿,按照员工工作年限的2倍计算赔偿,赔偿基数是过去十二个月的平均月工资。“还是要看公司到底是属于违法解除劳动合同,还是属于协商一致解除劳动合同,这两者...
陈志朋爆偷税漏税,直播口出狂言,拖欠员工工资,结局:起诉员工
从网上新闻得知,是其前员工爆料,陈志朋从去年8月就开始被调查了,后来进行补缴。因为是恶意偷税,所以据悉,陈志朋也是以各种理由解散其公司,就是为了怕曝光。可是哪有不漏风的,况且这位前员工控诉的不仅是漏税,而且还违规开除自己、员工群骂员工等行为。陈志朋自从离开小虎队后,人气也是十分的低迷,可以说是没什么...
2024最新修订!员工离职形式与经济补偿一览表
1、通用经济补偿金公式=S×NS:指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资3倍的数额支付,且年限最高不超过12年。
重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...
根据《调解仲裁法》第四十七条的规定,适用一裁终局的劳动争议案件有两类,一是小额案件,即仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当事人申请仲裁时当地月最低工资标准十二个月金额的财产争议;二是标准明确的案件,即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议。对于第一类案件,一般...