病假工资怎么发?

(一)工作年限不满十年的,发给本人工资的70%;(二)工作年限满十年和十年以上的,发给本人工资的80%。请病假影响年休假吗?根据《职工带薪年休假条例》,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(...

工资照发!员工请这些假,HR必须批...

法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。——《中华人民共和国劳动法》第四十四条划重点值得注意的是,只有在法定休假日当天加班才会有三倍工资(比如国庆节时的10月1日、2日、3日),而其他的时间进行加班的话是双倍工资,因为属于休息日调休。03、部分节假部分公民放假的节日及纪念日...

工资6000元请假半月被扣4500元 病假工资该如何发?劳动法专家详解

北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。资料配图。据图虫创意对于“病假能否抵扣带薪年休...

关于人社知识“一问一答”工资、工作时间和休息休假篇的热点回应

根据劳动法第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《工资支付暂行规定》(劳部发﹝1994﹞489号)第五条规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。4.工资应当在什么时间支付?根据《工资支付暂行规定》(劳部发﹝1994﹞489号)规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。...

未安排员工休年假 公司被判支付三倍工资

《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”用人单位不得通过劳动合同或公司规章制度等,排除劳动者休息休假或者获得带薪休假工资的权利,确实无法保障劳动者行使该项权利时,也应依法向劳动者支付未休带薪年休假工资,或者劳动者...

如何理解带薪年休假中的“连续工作满12个月”?

津小法有话说第71期根据《中华人民共和国劳动法》的规定,国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假(www.e993.com)2024年11月19日。实践中,用人单位与劳动者常因带薪年

@劳动者,工资、工作时间和休息休假的这些规定,你知道吗?

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,...

春招求职季进行时,各国对试用期是如何规定的?

获得详细工资单、累积年假等根据英国就业法，所有员工从受雇第一天起就受到法定权利的保护。无论是1个月、3个月或6个月的试用期，新员工在试用期间内仍依法享有相应的雇佣权利。这意味着新员工将受到国家最低工资的保护，以及免受工作场所歧视的保护和获得详细工资单的权利。工作时间规定也包含在法定雇佣协议中。另...

人社政策解读——工资、工作时间和休息休假

工资、工作时间和休息休假0101什么是工资?根据劳动法第四十七条规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)规定,劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动...

病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?

一些劳动者在休病假时,被不合理地扣除基本工资、绩效工资,甚至还被要求病假抵扣年假,因此引发劳动争议。依照法律规定,用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。近日,“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。今年5月,重庆一家公司的一名员工称,自己因生病住院,向公司请了两周病假...