2024中秋加班费怎么算?三倍工资是哪几天?

根据《上海市企业工资支付办法》规定,安排标准工时制的劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付;而安排在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。也就是说,在休息日安排劳动者加班的,是可以安排员工补休的,不能安排补休的,支付“二倍工资”。

2024五一加班工资怎么计算?几天三倍工资?

根据《劳动法》第四十四条规定,法定节假日安排劳动者工作的的,用人单位应支付不低于300%的加班工资;休息日安排劳动者加班的,用人单位可安排补休,不能安排补休的支付不低于200%的加班工资。5月1日(劳动节)是法定节假日,单位只要安排加班,就应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬:三倍工资计算公式:月工资标准÷...

上班22天,为什么工资按照21.75算的?

20.83天是月制度工作时间,是在一个整年度计算出来的平均月工作时间。其实具体到一个月看,并不代表一个月只要工作20.83天,有些月份可能要工作23天,有些月份可能只要工作19天,20.83是一个平均数。而21.75是月计薪天数,也就是说,是要支付薪水的天数,它也是一个平均数,是放在一个整年度里面计算出来的月平均计薪天...

中秋节假期2024放假几天?

导语:2024年中秋节:9月15日至17日放假调休,共3天。9月14日(星期六)上班。中秋节:9月15日至17日放假调休,共3天。9月14日(星期六)上班。如果这几天单位没有安排放假,员工在此期间有加班的,公司需要按照法定假期计发加班工资。假期加班费要如何计算?《中华人民共和国劳动法》有明确规定,工作日超时...

公司15号发工资上热搜,压一月工资违反劳动法?网友评论:想多了

我国《劳动法》第五十条也规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。其中,只提到了应该当“按月支付”和不得无故拖欠,也没有作出具体的时间点要求。到底是到了月底就发当月,算是按月支付,还是说,往后拖几天也算正常?

2024年中国传统节日有哪几天

月薪天数=(365-104天)×12月=21.75天2.公式说明：其中21.75天为平均每月计薪天数(www.e993.com)2024年11月18日。加班工资计算基数是按照劳动合同的约定来确定。3.加班工资基数算法：(1)签订劳动合同：法律规定是日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、...

员工旷工几天,企业可以无责任解除劳动合同?

法律明文规定了工资的计算方式,如果员工旷工不来工作,只能扣除其旷工那几天的工资,不能扣除全部工资或双倍工资。也就是说,劳动者付出了劳动则应当计算其工作时间的工资。此外,用人单位在统计旷工天数时应扣除休息日和法定节假日。对旷工《劳动法》相关规定...

工资调整!9月、10月工资或将多两笔钱!

国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。如果这几天单位没有安排放假,员工在此期间有加班的,公司需要按照法定假期计发加班工资。假期加班费如何计算?《中华人民共和国劳动法》有明确规定,工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资...

工资有变!近期或将多两笔钱

9月14日（星期六）上班。国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。如果这几天单位没有安排放假，员工在此期间有加班的，公司需要按照法定假期计发加班工资。假期加班费如何计算？《中华人民共和国劳动法》有明确规定，工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资...

春节加班工资怎么算?2024年三倍工资日历来了!

4月4日不可以补休代替,加班发放三倍工资。劳动节:5月1日至5日放假调休,共5天。4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。5月1日不可以补休代替,加班发放三倍工资。端午节:6月10日放假,与周末连休。6月10日不可以补休代替,加班发放三倍工资。