逆势下的逆行者们!任正非:工资没降就成功了,涨了就更成功了
至于员工收入,华为更是绝不让奋斗者吃亏。2020年,任正非在和华为2012实验室的专家们座谈时说:什么叫成功?工资没降就成功了,涨了就更成功了。华为资深管理顾问田涛跟进研究华为20多年,印象最深的一点是:华为几乎每年都给员工普遍加薪,甚至在创业早期的8年间,许多员工一年被多次加薪,甚至有每月加一次的员工。...
企业工资发放困难,冗员和高薪现象突出,改革已迫在眉睫
一个中型企业,员工总数约2000人,其中包括至少10名高级管理人员和近100名中层管理人员。这部分员工的年薪、社会保险、办公开支、车辆使用费及出差费用总和每年超过3600万人民币,平均每人年开支达到35万人民币,这笔费用不容小觑。因此,裁减中高层管理层职位是减轻企业经济压力的有效途径,也是必须采取的策略。请大家在...
中国煤矿文工团关于2024年公开招聘中层干部的公告
本次招聘岗位为事业单位正式编制,按国家规定的事业单位工作人员工资福利待遇执行。六、相关要求(一)公开招聘工作坚持德才兼备的用人标准,贯彻民主、公开、竞争、择优的原则。(二)资格审查贯穿招聘全程,任一环节发现应聘人员资格条件不符的,取消报名或聘用资格。应聘人员应对所提交相关信息和证明材料的真实性、准确性...
心力不够,别带团队。
舟安老师,我从今年上半年开始,带了一支5个人的小团队,感觉好累好累,原以为成为中层管理者之后,工作可以相对轻松一些,毕竟我手下有人帮我做事了。可没想到更累了。工资确实是高了,但工作压力也大了好多好多,我经常怀疑是不是我不太适合带团队,求解。舟安的解答好多年前,我看美剧《权力的游戏》的时候,记得...
一新能源车企将所有中层管理者免职,涉及10几人降为基层员工。-24...
一新能源车企将所有中层管理者免职,涉及10几人降为基层员工。4月30日,某新能源汽车公司关于中层管理者免职的通知,在网络传播引发热议。根据公司发布通知内容显示,据公司管理岗一年一聘任原则,结合公司经营管理需要,所有中层管理人员聘期已满,现公司统一取消各部门中层管理岗位,并免去所有中层管理者职务及相关福利待遇,...
我,85后辽宁女孩,一场疾病让我放弃自创企业,到西班牙从零开始
2021年下半年,公司慢慢稳定,虽然此时勉强扶持了一些中层管理者,但大部分管理工作还得由我来做,高强度的工作终究不是长久之计(www.e993.com)2024年10月10日。看到市场前景很好,我想转场到大点的城市,便跑去成都和深圳考察,结果都不尽如人意,放弃了想法。(公司开年会)东北是我的根据地,虽然沈阳并不是我的首选,但比起其他大城市,在人脉,资...
一新能源车企将所有中层管理者免职 十几人降为基层员工 薪金没变...
相关人员层级统一为基层员工,划归到原部门,通知自5月1日起执行。5月6日,红星新闻从吉林延边州国泰新能源汽车公司四名工作人员处核实到,该通知内容属实。工作人员称因经营管理需要,公司10多名中层管理人员被降职为基层员工,他们的工资薪金目前没有变化,公司用车等福利待遇则被取消。公开资料显示,该车企主要制造销售...
晋升无望,跳槽无门的中层管理者
所以中层管理就是向上受气,向下还要看脸色的角色,受尽夹板气!潜力股?天花板!▌琛哥:做了四年管理岗,升职加薪都成了幻想做了四年多管理岗,我的体会只有三个字——没盼头。之前几年,我从实习生转正,然后又从助理干到专员。当我工资只有6000多的时候,有一次不小心瞄到了部门经理的工资,14000块,是我的两倍还...
一将无能,累死三军:给管理者的5点建议
基层的核心能力在执行,一个指令下去,能否马上就做,能否做到极致,这考察的是基层管理者的能力。②中层,重协调中层管理者侧重于路径规划能力,视野看中期,要看到客户的要求,更要看到客户的潜在要求,以及对内部组织资源的理解程度。中层管理者最关注的是流程,但要根据形势对流程进行调整。
绩效工资发了:校长2W,中层1W,教师4K!说好向一线教师倾斜呢?
所谓的“绩效工资”,到底是用于激励教师,还是打击教师?干最多的活,拿最少的绩效近期,网上流传出一张学校的年终“绩效工资表”。该表上,科任老师最低只有1578的全年绩效。班主任则有4000~5000左右,中层干部有7000~9000,校长则高达2万。同一个学校里,一线老师的绩效与管理层之间,竟然能相差12倍之多!