英媒:中国制造业平均工资飙升 时薪十年涨至三倍

国际欧洲监测的数据显示,在经历持续10年的快速上涨后,中国制造业2016年平均时薪涨至2005年水平三倍,达到3.6美元(约合24.7元人民币),而同一时期,巴西的时薪却从2.9美元降低到2.7美元;南非也从4.3美元降低到3.6美元。印度自2007年以来制造业工资基本保持原水平,时薪为0.7美元。在欧洲的葡萄牙,去年时薪大幅跌落从6.3...

【提示】2023年我市企业技能人才年平均工资同比增长4%

“电力、热力、燃气及水生产和供应业”高技能人才年工资中位数为18.25万元。高级技师年工资高位数位列前五的是“信息传输、软件和信息技术服务业”“电力、热力、燃气及水生产和供应业”“科学研究和技术服务业”“制造业”“交通运输、仓储和邮政业”,分别为48.49、48.00、45.51、41.18和35.81万元。05优秀高技...

以制造业为例:工资和GDP,谁增长得更快

过去二十年间,制造业城镇单位人均工资占人均GDP的比重,从100%到119%不等,其中2005年以前和2015年以来,占比在110%以上。其余年份在110%以下,其中2010年度,人均GDP与制造业城镇单位就业人员的平均工资相当。我们都知道,GDP是一个区域某一时期价值的体现,人均收入超过了人均创造的价值,意味着有其他人的收入,低于...

示范区制造业市场工资价位发布

????示范区制造业企业市场工资价位数据指不同职业小类从业人员在2022年取得的全部工资性收入,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。????在106个职业类别中,“商务专业人员”的工资高位数最高,为366698元。此外,“机械工程技术人员”“工业(产品)设计工程技术人员”“电子工程技术人员”“法律顾问”“...

...保障部门联合发布2023年长三角一体化示范区制造业企业市场工资...

为促进长三角一体化示范区高质量发展,引导企业与劳动者合理确定各类岗位人员的薪酬水平,促进人力资源要素有序流动和高效配置,上海、江苏、浙江人力资源和社会保障部门联合对一体化示范区(上海青浦、江苏吴江、浙江嘉善)内572户制造业企业、13.6万从业人员2022年工资性

制造业数字化转型之问二:传统产业工人路在何方?

记者在调研中发现,一些制造业岗位正从劳动密集型转变为知识密集型,劳动者收入水涨船高(www.e993.com)2024年11月14日。上海发布的企业技能人才工资价位显示,近年来技能人才的工资水平增长加快,年均增速9%以上。“像特种设备检验检测工、疫苗制品工、信息通信网络运行管理员,2022年工资价位中位数为20万元左右,均高于同期上海平均工资。”上海市人力...

中国制造业500强!科伦药业股份有限公司新都基地招聘信息

①薪资情况:试用期3个月:130-195元/天(8-12小时/天),表现优秀者可提前转正;转正后综合工资:4500-7500元/月②福利情况:包工作餐1顿,住宿(试用期30元/月,转正后60元/月),福利食堂(4.5元/午餐/晚餐),五险一金、年底奖金、节日礼品、高温补贴、新婚贺礼、带薪休假、生日福利、员工活动、年度体检、工会福利...

人形机器人,如何决定中美制造业未来?

可以说,汽车行业的兴衰,从一个剖面,预示了某个国家将来工业能力/制造业的强弱。不巧的是,在这个关键的节点上,美国目前掉链子了,而人形机器人,将是唯一有可能进行破局的变数。03制造业回流?从表面来看,人形机器人对制造业最粗浅的“作用”,就是取代那些对工资“永不满足”的打工人。

提高福利,涨工资!东南亚国家的年轻人仍不愿去工厂,宁愿开摩的,为啥?

福利在提高,薪水也在上涨。根据联合国国际劳工组织的数据,越南工厂的薪资水平自2011年以来增加了一倍以上,目前工厂的平均薪资可以达到每月320美元(约合人民币2328元)。单就涨幅而言,越南是美国薪资涨幅的3倍。越南工厂里的年轻人(图源:社交媒体)在马来西亚,工厂正在做“减法”,包括不再强制要求穿制服等。

制造业薪酬管理制度

2.1公平：工作岗位相同，工作内容相似的员工，享受同职级的薪资待遇。2.2竞争：使公司的薪酬体系在同行业或同区域有一定的竞争优势。3.3激励：制定具有上升或下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心。3.4经济：在公司承受能力范围之内，合理制定薪酬，使员工与企业利益...